SEに転職するために必要な資格はありますか？｜中途採用の求人情報は、JOB Change

SEの仕事には、当然ながらスキルが求められます。求職者が20代と若いうちはスキルがなくても、その伸びしろに期待するポテンシャル採用で、転職が成功する可能性もあります。

資格を持っていないことが一般的ともいえる20代の新卒や、第二新卒（26歳くらいまで）で資格を持っていると、同年齢、同学歴のほかの応募者の中で優位に立てるかも知れません。採用担当者に対して、ポジティブな印象を与えることになります。

30代の転職では事情が変わり、資格を持っているだけでは選考で有利にはなりません。30代で重視されるのは実績や、即戦力として何ができるのかということだからです。

30代の求職者にとって資格はキャリアを証明する材料に過ぎず、採用側にも、きちんとスキルを積んできたのであれば資格保有は当然という考え方もあるため、30代でSEに関する資格を持っていることで特別有利にはならないでしょう。逆に、業界や企業によっては「持っていて当然」とみなされる資格を持っていないことがマイナス材料になるパターンもあります。

一方で、転職活動のなかでも書類選考フェーズは、開発の実務に詳しくない人事部門の担当者が実施する企業も少なくありません。その場合は職務経歴よりも分かりやすい、保有資格が書類選考の判断基準として効果を発揮することもあります。

前項と重複しますが、資格保有が有利に作用するのは20代までです。新卒や第二新卒（26歳くらいまで）はキャリアが浅いため、資格を持っているとキャリア不足を補ってくれるでしょう。他条件で同レベルの候補者の中に資格保有者がいると、書類選考時に選考者の目に留まりやすく、有利になることがあります。

資格は面接時にも有利に働くかもしれません。初対面の面接担当者に対して、資格によってはアピールポイントとなる場合もあるからです。

資格はスキルやキャリアの裏付けです。30代以上の転職では持っていることが前提になることが多いものの、ポテンシャルの証明にもなります。つまり資格試験に合格したことが学習能力の証明になるのです。

SEはクライアントの職場に常駐する場合も多いので、資格保有はクライアントからの信頼獲得にもつながります。

SE資格の保有者には、一定以上の専門知識やスキルがあることがわかっているので、職場のマネージャーも安心して業務の割り振りや引き継ぎができます。まったくの未経験者と違い共通認識があることがわかっていれば、エンジニア専門用語を使って指示を出せますし、説明の手間が省け、業務の効率化につながります。リーダーや管理者にとっては、資格保有者は喜ばしい存在です。

資格によっては、それを取得したという行動自体が高く評価されます。IT技術は進化のスピードが早く、継続的なスキルアップが欠かせません。スキルの証明には資格が有効であるため、多くのエンジニアが取得を目指します。

企業によっては保有者に手当が出ることもあり、給与面での優遇も期待できます。資格が多いほど手当が増えたり、昇進の条件になったりもします。ただし、資格に対する考えは企業により異なり、優遇される保証はありません。

ベンダー資格を持つメリットは、資格対象ソフトのスキルレベルと実務能力を示せる点です。しかし、マイナーなベンダー資格ではアピールにならないこともあります。費用対効果を高めるには知名度の高い大手企業認定のベンダー資格が狙い目です。