SEの年収は？転職して年収はあがるか？｜中途採用の求人情報は、JOB Change

SEの年収を左右する要素は、勤めている企業の規模と会社の業績です。10～99人規模の企業で働いているSEの平均年収は484.8万円、1,000人以上の規模では607.6万円と、大企業のほうが年収が高くなる傾向にあります。

さらに、会社の業績が良好な場合は年収も高くなりがちです。反対に、業績が悪化すると経営に必要な資金が回せなくなるため、SEの給与が少なくなることもあります。

※参考：平成29年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

SIerとは、クライアント企業からの受託ソフトウェア開発や情報処理サービスの開発といったSystem Integration（SI）を行う企業のことです。とくに大規模な開発案件においては、元請けと呼ばれる大手SIerがクライアントからの依頼であるSI業務を請け負い、下請けSIerが元請けの業務を請け負うことで成り立っています。

大手SIerと呼ばれる企業で働くSEは平均年収800万円以上と高額で、1000万円を超えることも珍しくありません。しかし下請けSIerの場合は、平均年収は300万円程度です。

社内SEとは、外部クライアントからの委託を請け負うのではなく、主に自社内のシステム構築や管理を行うSEです。ユーザーも同じ企業で働く社員であり、システム構築だけでなく、アカウントやライセンスの発行など、社員のIT関連のサポート業務も行うことも多いです。社内SEの平均年収は、500万円程度です。

SEの20～30代の平均年収は、20代で394万円、30代で533万円になっています。一般的には、初めてSEとして就職後、経験とともに年収が上がっていきます。そのため、20代前半では平均年収327万円、後半は462万円と一気にアップし、同じ20代でも平均年収に開きがあります。

30代のSEの平均年収は、一般的な30代の日本の社会人の平均年収418万円に比べても高水準です。けれども、企業の規模や業績によっても年収は変動していきます。

SEは激務になることも多く、かつては35歳定年説がささやかれていました。しかし、現在ではSEの需要の高まりに比例して、40代以上でもSEとして活躍し続けている人は多くなっています。

40代のSEの平均年収は607万円です。IT職種のなかではSEの年収は比較的低いといわれていますが、一般的な職種よりは高水準となっています。さらに、SEの年収のピークとなる40代後半から50代前半の平均年収は689万円です。

※参考：平成29年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

SEは、自分でシステムの設計や構築、テストを行う場合もあります。そんな場合にはプログラミングスキルが必要になります。また、プログラマーへ適切な指示をするためにも、プログラミングを理解していることが必要です。

転職を成功させるためには、需要の高いプログラミング言語を習得しましょう。RubyやPython、PHPなど需要の高い言語を扱えるようになれば、それだけ多くの求人へ応募できます。さらに、市場のITニーズはつねに変化していくため、どのようなプログラミング言語がトレンドなのかを調べてアップデートしていくことも重要です。

SEは、ユーザーやクライアントの要望をしっかりと聞いて、システムを構築しなければいけません。そのため、ユーザーやクライアントとの話し合いのなかで、相手のニーズをくみ取れるコミュニケーション能力が必要です。

また、ITに関する知識がないユーザーやクライアントから依頼が来ることもあります。その場合も、専門用語を分かりやすい言葉で、相手が理解できるように説明できる必要があります。

プログラマーへの指示やプロジェクトの管理を行う、プロジェクトマネージャーは、SEのなかでも管理職として年収の高い職種です。今の収入に不満がある場合は、プロジェクトマネージャーを目指すのもよいでしょう。プロジェクトマネージャーは特に不足している人材です。

的確な指示ができたり、プロジェクトを円滑に進めたりできるマネジメント能力は、プロジェクトマネージャーへの転職のためにぜひ身につけておくべきスキルです。

SIerのSEなど、クライアントからの要望を受けてシステムを開発する場合、システムの設計をするだけではなく、自分からユーザーが何を求めているかを分析し、その通りのプログラムを組めるマーケティングスキルがあれば、SEとしての需要が高くなります。

マーケティングスキルを持っていれば、ユーザーの問題解決ができたり、画期的なシステム開発につながったりします。プログラミングスキルなど、SEとして必須のスキルに加えて、マーケティングスキルを身につけておけば、他のSEに差をつけられるでしょう。