転職回数・期間の影響

転職の回数が多い、あるいは短い期間で転々と職場を変わっている場合、履歴書を見る限りでは、あまり人事担当者に良い印象を与えません。

ただし、転職の回数や務めた期間の長短のみで、採用を決めているわけではありません。

一般的に見れば、30歳代ならば3回以上の転職経験があると、人事担当者から良い印象を持たれづらいでしょう。あるいは40歳代ならば、6回以上の転職経験があると人事担当者が気にすると言われます。
たとえ複数回の転職が履歴書に記載されていても、人物として良い人材であれば、採用される可能性はあります。何らかの経験や実績が豊富である、あるいは高い専門性を持っているなど、転職回数の多さを逆にメリットとしたアピールができれば、転職の成功率も高まるはずです。

面接時には、転職理由を質問されても軽はずみな発言は控えましょう。いい加減な印象を与えないように、しっかりとした返答を用意しておくことが重要です。例えば会社へ不満といった転職理由は、避けるようにします。転職理由では、例えばさらにやりがいのある仕事に就きたいなど、ポジティブな返答が望ましいでしょう。
採用担当者は、将来的に自社で活躍できる人材であるか否かを、重要ポイントとして見ています。

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