転職を行う年齢について

年齢とともに積極的に採用する企業の求人数は減る傾向はあります。

ただし2007年に、雇用対策法が改正されました。そこには、「事業者は就労者の募集や採用に際して、年齢に関係なく均等に機会を与えなくてはならない」とされています。
つまり法律上において、例外を除いて企業は年齢による制限を行ってはならないことになっています。

若い人にはない実績や経験をアピールすることが大切です。

企業の採用は年齢だけで決められるのではありません。企業は応募者の経験や実績、キャリア、希望する報酬、人格などを見て、会社に必要な人材かどうかを判断します。
そのため、年齢よりも経験や実績を評価する求人を中心に応募することをおすすめします。

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