大手企業のSEに転職するためにはどうすればよいですか？｜中途採用の求人情報は、JOB Change

SIerとは、開発を依頼されたシステムの構築から導入までの流れを行う業種です。様々な企業でIT化促進のためにSIerにシステム開発を依頼することが増えており、SEの間では人気があります。

依頼される企業の業種は様々なので、幅広い業務知識や開発知識が必要になります。また大規模なシステム開発になると多くの人をまとめるマネジメントスキルなどが必要になったり、納期に間に合わせるための突発的な残業や休日出勤が発生したりすることがあります。

そのため、SIerのSEとして働く人は、様々な業種の開発に携わりたい人、SEとしての技術力をアップしたい人、キャリアアップを目指している人などが向いています。

プログラミングだけに携わっていたい人や、特定のシステム開発に注力し続けていたい人、技術力向上よりも安定した勤務時間を求める人などはSIer企業には向いていないでしょう。

社内SEは企業内の情報システム部門の業務を行うSEのことを指します。企業によって業務範囲や役割は様々で、自社の保有するシステムの開発を担当したり、社内のITシステムの管理導入を担当したり、と幅広く任されることもあります。基本的は自社のシステムに関わる職種なので、必要となるスキルが固定化されているのが一般的です。

社内SEに向いているの人は下請け業務をしたくない人、特的の領域で高いスキルを持つ人などです。最新の開発技術を幅広く磨けるという環境ではないため、SEとして技術力のアップを目指したい人には向いていません。

大手SIerは、中小企業のSIerと比較して年収が100～300万円ほど高くなる傾向にあります。同じプロジェクトに参画していても、元請け企業と下請け企業では給与が異なり、必ずしもSEの実力で給与が決まるわけではありません。

大手SIerは、中小SIerに比べ開発フェーズのうち、上流工程に関わる機会が多い点がメリットです。大きなプロジェクトのマネジメント経験を積むと、転職の際にはマネジメントの実績として評価されます。

また、若手と同じプログラミング経験しかないSEは、次第に企業から必要とされなくなる傾向にあります。リストラ候補にあがるケースもあるため、マネジメント経験はSEとして働いていくうえで大切だといえるでしょう。

残業代が満額支給されたり、有給消化率が高かったりするなど、大手企業の方が福利厚生が充実している傾向にあります。退職金が出る、産業医と面談してメンタルヘルス対策が行われているなど、よい労働環境で働きたい場合は、特に大手SIerを目指すとよいでしょう。

近年では大手企業だから将来が安泰だとは言い切れません。しかし、中小企業と比較すると企業経営が比較的安定している傾向にあります。

大手SIerで働くデメリットは、プログラミング工程に携わる機会が少ないことです。大手企業では、プロジェクトの進行管理がメインの仕事内容となります。開発工程は下請けに発注してしまうことが多いです。

大手SIerでは、受注するプロジェクトが大規模になることが多いです。プロジェクトが大きいと参画人数も増え、書類の承認スピードも遅くなってしまいます。フットワークが重く、従業員全員が一つのルールを守る必要があり自由も利きにくいです。

大手SIerのデメリットとして、参画する人数が多く会議や書類確認など総合職のような仕事を任されることが多いので、自分の仕事の成果が実感しづらいことが挙げられます。

大手SIerは、技術者としてのスキルアップを図りにくい環境です。転職時に開発経験がないと、技術を求める企業には転職が成功しにくくなってしまいます。