事務・管理系の「大卒」の中途採用の求人一覧
-
〇[東京事業所]補機用リチウムイオンバッテリーのセル開発エンジニア (E&Cシステム開発部)
東京都三鷹市 資材・購買・在庫管理
■採用背景 自動車業界は、SDV(Software Defined Vehicle)化によりソフトウェアと電子制御が価値の中心となる大変革期にあります。 多様なECUや先進制御を安定稼働させる車載電源は、もはや“車両インフラ”… 詳細を見る
-
□[群馬製作所]国際物流領域における業務プロセス構築及び企画
群馬県太田市 貿易・国際業務
【採用背景】 SUBARUの物流分野では、経験者採用者が即戦力としてその知見・スキル・リーダーシップを発揮し物流改革を牽引、社内での成功事例が積み上げられつつあります。さらに将来を見据えた物流企画力… 詳細を見る
-
□[群馬製作所] 自動車部品に関する調達・購買バイヤー (調達本部)
群馬県太田市 資材・購買・在庫管理
【採用背景】 自動車部品の調達を担うバイヤー職を募集いたします。自動車を取り巻く外的環境は常に変化しており、その中で将来に渡る調達環境を見極め、最適なサプライチェーンの構築と競争力ある調達を目… 詳細を見る
-
◇[東京事業所] 自動車部品に関する調達・購買バイヤー (調達本部)
群馬県太田市、東京都三鷹市 資材・購買・在庫管理
【採用背景】 自動車部品の調達を担うバイヤー職を募集いたします。自動車を取り巻く外的環境は常に変化しており、その中で将来に渡る調達環境を見極め、最適なサプライチェーンの構築と競争力ある調達を目… 詳細を見る
-
◇[恵比寿本社]国内法務業務(法務部)
東京都渋谷区 法務・特許
【採用背景】 1.高水準な提案型法務サービス提供の充実 2. 全社法務リスクの低減とグループ法務力向上に向けた取組強化 3. グローバル視点に立った経営戦略展開への積極支援 4. グローバル展開を担える… 詳細を見る
-
【T162】調達(鉄鋼およびアルミ・銅に関する原材料の調達(契約・交渉・デリバリー)(原料部/東京)
東京都品川区 資材・購買・在庫管理
<採用背景> 当社のお客様(自動車、造船、建築、飲料缶、電子機器など)への鋼材製品、アルミ・銅製品などの素材の安定供給には原料の安定確保が欠かせません。 原料部は所属する鉄鋼アルミ事業部門のみ… 詳細を見る
-
【G601】調達・資材購買(研究開発を支える一品一葉の特注品対応)(調達チーム/兵庫)
兵庫県神戸市西区 資材・購買・在庫管理
<採用背景> 当社技術開発本部のミッションである「先進的で多彩な発想を支えるプラットフォーム」を実現するため、調達部門の強化が急務となっています。 現在、カーボンニュートラル関連をはじめとする… 詳細を見る
-
【S201】安全衛生・環境防災(高砂管理部 素形材安全環境室/兵庫)
兵庫県高砂市 総務
<採用背景> 当社グループにおいて、従業員一人ひとりは企業の土台であり柱となる存在です。全員が前向きに、そして安心して仕事に取り組める環境を実現することは、事業の発展に欠かせない最優先事項であ… 詳細を見る
-
【大阪】ものづくり開発部門 人事総括担当(総務庶務業務)_S515
大阪府池田市 総務
【業務内容】 部門運営に必要な人事業務全般と会議体運営、職場環境管理を担当していただきます。部室長が参加する部会の定例運営(週1回程度)を中心に、上位から降りてきた情報の伝達、納期のある依頼業務… 詳細を見る
-
【滋賀】新型車開発試験、認証試験を行う滋賀テクニカルセンターにおける事業場総括・運営マネジメント _K601
滋賀県蒲生郡竜王町 総務
【募集背景】 滋賀テクニカルセンターは、ダイハツの新車開発や認証試験を担う最重要拠点の一つで、体制強化が急務となっています。 特に、安全・防災・環境・機密保持といった事業場運営の要となる領域にお… 詳細を見る
-
【大阪】総務担当(ファシリティ管理、備品管理、社内イベントの企画運営、 防火防災業務、業務委託管理)_C461
大阪府池田市 総務
【採用背景】 現在当室では、事業成長に合わせてより強固なバックオフィス体制の構築を進めています。 企業運営の基盤を支える総務機能をさらに高いレベルへ引き上げるため、実務を担うメンバーを増強し、… 詳細を見る
-
【大阪】知的財産業務担当_K524
大阪府池田市 法務・特許
【採用背景】 近年、SDV(Software Defined Vehicle)やEVの普及により、電動化技術に加えてコネクティッド機能や通信技術(4G/5G、C-V2X 等)など、クルマに求められる機能・価値は大きく変化しています。… 詳細を見る
-
【大阪】人事企画担当_C458
大阪府 池田市 人事
【採用背景】 これまで当社の人事領域では、採用、組織開発、個別人事、労務などの各機能が個別最適で運営されており、部門間の連携や全体最適の視点が十分に機能していないという課題がありました。また、… 詳細を見る

