株式会社SUBARU の『◆［航空宇宙カンパニー］輸出管理・法令対応業務およびリスク管理・ コンプライアンス推進担当（QRM推進室）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

■採用背景
ＳＵＢＡＲＵ航空宇宙カンパニーでは、民間・防衛分野向けのヘリコプターをはじめ、多様な機体や部品の製造を行っています。今後も事業拡大に伴い、生産のさらなる増加が見込まれています。こうした事業活動を安定的かつ持続的に推進するための重要な基盤が、リスク管理およびコンプライアンスです。これらは、航空宇宙カンパニーの持続的な成長に不可欠な分野であります。つきましては、リスクを的確に捉え、適切に管理しながらコンプライアンスへ確実に対応し、事業を支えていく仲間として取り組んで頂ける方を募集します。

■配属先のミッション
●QRM推進室
航空宇宙カンパニーのＱＭＳ(Quality Management System)の維持・向上、リスクマネジメント、広義のコンプライアンス活動、ガバナンス活動に取り組む。

●コンプライアンス推進課
航空宇宙カンパニーの経営の持続性を確保し経営基盤の強靱化を目的とした、コンプライアンスの実践をはじめとするリスク回避に取り組む。

■職務内容
航空宇宙カンパニーにおける海外向け輸出案件に関する取引審査・管理業務を担当していただきます。輸出する製品や技術の内容、取引先、輸出時期などを確認し、法令や社内規程に沿って取引の可否を判断します。また、法令対応やリスク管理、社内規程の整備・維持、教育・啓蒙活動など、航空宇宙事業を安全かつ適法に進めるための幅広い業務にも携わっていただきます。


①輸出管理・取引審査
・社内の輸出管理システムを使って取引元部署が起案した取引内容（輸出品目、取引先、輸出時期など）のチェック
・輸出規制対象品目かどうかの確認
・マニュアル/チェックリストに基づく審査業務
・社内関係部署や本社法務部との調整・相談対応

②法令対応
・官公庁への許認可申請・届出の手続き
・官公庁および社内関係部署との調整

③リスク管理活動
・航空宇宙事業におけるリスクの洗い出し・軽減策のとりまとめ、活動の推進
・社内関係部署や本社リスクマネジメント・コンプライアンス室との調整

④社内規程の維持管理・事務局業務
・規程の制定・改廃手続きのとりまとめ
・規程運用の管理・改善提案

⑤社内への教育・啓蒙
・コンプライアンスや輸出管理に関する社内教育の講師
・従業員向け啓蒙活動の企画・実施

※①については、１週間あたり15～20件程度 の案件を2名体制で対応。業務に慣れてきた段階で、②～⑤の法令対応やリスク管理業務にも幅広く携わることができます。

■取り扱っていただくプロダクト/技術
●コンプライアンス推進課で担当する主な法令
・航空機製造事業法：航空機や航空機部品の製造・修理を国が管理・規律するための法律
・武器等製造法：武器や猟銃等の製造・取扱いを国が許可・管理し、公共の安全を確保するための法律
・火薬類取締法：火薬類の製造・販売・貯蔵・運搬などを規制し、事故や災害を防いで公共の安全を確保するための法律
・放射性同位元素等規制法：放射性同位元素や放射線発生装置の使用・廃棄等を規制し、放射線障害を防止して公共の安全を確保するための法律
・外為法：外国との間のモノ・技術の取引を管理・調整し、国や国際社会の安全と経済の健全性を守るための法律（輸出管理に関わる法令）

■使用言語、環境、ツール、資格等
・PCスキル：Word、Excel、Powerpoint、Teams、Copilot
・使用言語：日本語　※英語は必須ではない

■業務のやりがい/魅力/優位性
輸出管理やコンプライアンスは企業活動の基盤であり、法令対応やリスク管理を通じて事案を未然に防ぎ、航空宇宙事業を安全かつ適法に進めることに貢献できます。将来的には、輸出管理に加え、法令対応やリスク管理など幅広い業務にも携われます。

業務フローマニュアルやチェックリストが整備されており、未経験でも段階的にスキルを習得できます。また、CISTEC（安全保障貿易情報センター）のSTC（安全保障輸出管理）に関わる実務能力認定の取得を支援する教育制度もあります。コンプライアンス推進課は、2023年に新設された組織のため、安心して業務に取り組める雰囲気があります。

業務を通じて、多くの部門や外部機関と連携する経験が得られます。社内の営業、生産計画、技術、製造、品質保証、さらにSUBARU本社や官公庁、社外団体とも関わるため、広い視野で業務を進める力を身につけることができ、将来のキャリア形成に大きく役立ちます。

■入社後キャリアパス
入社後は有識者の指導の下、指示に基づく業務を遂行して頂くとともにOJTによる経験を積んで頂きます。その後、ご本人のこれまでの経歴や経験を踏まえ、業務を徐々に主体的に取り組んで頂き、社内外の調整についても取り組んで頂きます。
さらにその先は、ご希望や適正も踏まえながら、当部門でのリーダーとして業務の取り纏めや後進の育成もお任せしたいと考えております。

■職場環境
残業時間：月平均25時間
出張：あり（年4回程度）
リモートワーク：可能（要相談）
フレックス導入実績：有

＜職場の雰囲気＞
コンプライアンス推進課は、2023年4月1日に新設された組織です。技術、生産計画、現場など、さまざまな部門出身のメンバーで構成されており、リスク管理・コンプライアンス分野の実務は業務を通じて習得しています。中途採用者はおらず、メンバー同士が情報を共有しながら、コミュニケーションを大切にして業務に取り組んでおり、風通しの良い職場環境が特徴です。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

勤務地

[WEB面接実施中]
■宇都宮本工場
　〒320-8564 栃木県宇都宮市陽南1-1-11
※宇都宮駅から車10分
●敷地内禁煙

■半田工場
〒475-0032 愛知県半田市潮干町1-27
●敷地内禁煙


【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、
リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

■必須要件
・基本的なPCスキル(Word、Excel等の操作ができること)
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れること

■歓迎要件
・輸出管理業務の経験者、CITECのSTC実務能力認定保有者
・法令対応やコンプライアンス関連業務の経験
・理系出身者、またはエンジニアリング・ものづくりに興味関心がある方
・製造業での業務経験があり、技術的な内容への理解がある方

■求める人物像
・コンプライアンス業務に対して真摯に取り組める方
・社内外の関係者と気さくにコミュニケーションが取れる方
・新しい知識やスキルを積極的に学んでいく意欲のある方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・専門性を身につけて中長期的にキャリアを構築していきたい方

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：93.4%（2024年度実績）

■処遇
・想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※年収事例
★25歳 610万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳 740万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★35歳 860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む　
・賃金形態：月給制　月給267,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回2025年度実績6.3ヶ月（2026年度予定5.4ヶ月）
・試用期間：2ヶ月

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給いたします！

＜支給額（お子さんお一人あたり＞
出生時：50万円
小学校入学時：50万円
中学校入学時：100万円
高校入学時：100万円
高校卒業時：100万円

＜支給タイミング＞
出生時：出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時：満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時：満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時：満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時：満18歳になる年度の年末賞与

★ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等諸条件あり

リファレンスチェックに関して
※必要に応じて、選考を通じてご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります