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一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

JFEエンジニアリング株式会社　行動計画

女性が能力を発揮し管理職として活躍できる環境を整える為、次の様に行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年（令和3年）4月1日～2026年（令和8年）3月31日の5年間
※3.定量的目標(1)(2)は、2022年度より変更

2.当社の課題

  1. 管理職に占める女性割合の向上
  2. 女性採用比率の向上、特に技術系女性の応募者・採用者の拡大
  3. 仕事と生活の両立、柔軟な働き方の促進

3.定量的目標

  1. 女性管理職につき、2030年に10％以上（うち管理・営業部門は 20％以上）とする。
  2. 女性定期採用につき、総合職（事務）は男女同数程度、技術系（総合職、生産・施工技術職）は15％以上とする。
  3. 有給休暇取得率90％以上とする。

4.取組内容・実施時期

  1. マネジメント層の意識向上（2021年4月～）
    ・役員、管理職に対して講演会や研修等を実施し、多様性を受け入れ活かす意識を醸成する。
    ・組織別にダイバーシティの目標を設定し、具体的なアクションを促進させる。
    ・毎年ダイバーシティ月間を設け、マネジメント層含めた推進活動に取り組む。

  2. 女性社員採用拡大に向けた活動（2021年4月～）
    ・自社ホームページや社外媒体への女性活躍記事を充実させ応募者増を図る。
    ・技術系女子学生に対する会社説明会やインターンシップを強化する。
    ・女性のキャリア採用を積極的に推進する。

  3. 女性社員のキャリア支援（2021年4月～）
    ・女性社員のキャリア形成、意識向上を目的とした研修を充実させる。
    ・女性社員に社外派遣や社外交流の機会を提供する。
    ・女性管理職に対し、メンタリングプログラムを取り入れる。

  4. 育児両立支援制度の浸透（2021年4月～）
    ・育児両立支援制度及び取得実績について、社内イントラネット等を活用して周知する。
    ・育児両立のための研修を対象者に対して実施する。
    ・育児両立に関わる社員のネットワーク構築を支援する。
    ・男性の育児休業の実績及び取得方法を周知し、男女問わず育児への参画を促す。

  5. ワークライフマネジメントの推進（2021年4月～）
    ・有給休暇取得奨励日の配置、20時以降残業原則禁止等により、仕事と生活の両立を支援する。
    ・リモートワーク制度を恒久化し、生産性向上と多様な働き方を促進する。

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