株式会社SUBARU の『◆［航空宇宙カンパニー］ヘリコプター製造事業の全体統括（生産統制）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

■採用背景
当社は、日本の空で多く運用されているヘリコプターの生産を担うプライム・メーカーとして、事業全体を統括・推進しています。予算要求から契約、製造・検査、さらには納入後のアフター・サポートに至るまで、一貫して関われる点が大きな特徴です。
その中でもヘリコプター事業計画課は、材料・部品の手配計画を起点とした全体計画の統制、製造部門へのフォローアップ、生産遅延の原因分析と解決、関係部署との調整などを通じて、生産全体を円滑に推進する中核的な役割を担っています。
今後、100機以上の生産体制を支えていくためには、より高度で安定した生産統制機能が不可欠です。そのため、本ポジションでは、生産全体を俯瞰しながら課題解決をリードし、関係部門を横断して事業を推進できる人材を増員し、体制強化を図ります。
本募集では、ヘリコプター生産の全体統括業務に携わり、事業の中核として活躍いただける方を求めています。

■配属先のミッション
●事業計画部門
ＳＵＢＡＲＵの航空宇宙事業における事業運営の中核を担う部門として、プロジェクトの計画立案から契約、納入後の運用支援までを一貫して統括します。

具体的には、
・事業計画の策定および受注活動の支援
・契約交渉・契約締結および履行管理
・納入後の航空機運用に関する顧客対応（窓口業務）
といった業務を担い、お客様と社内をつなぐインターフェースを担いながら、事業全体を円滑に推進する役割を担っています。

●ヘリコプター事業計画課
ヘリコプター事業計画課は、今後100機以上の生産を予定しているヘリコプター事業全体の製造を統括する司令塔的な部署です。製造や設計、調達、品質保証といった個別業務を実施するのではなく、それらの関係部門を横断的に取りまとめ、生産全体を最適にコントロールする役割を担っています。

特に生産統制係は、
・生産が計画通りに進むよう進捗を管理・支援
・遅延やトラブル発生時の原因分析と解決推進
を担い、現場と各部門をつなぎながら生産を止めないための中核機能として重要な役割を果たします。

■職務内容
多用途ヘリコプターUH-2の生産において、生産全体の進捗をコントロールする生産統制業務を担当していただきます。生産計画に基づき進捗状況を管理し、遅れや不具合が発生した場合には、原因の特定から対策の立案・実行までを、関係部署と連携しながら推進します。
製造現場、技術、調達、品質保証など多様な部門と連携し、生産全体を円滑に進める司令塔的な役割を担っていただきます。

具体的には、
●生産進捗の管理・課題解決
各生産ラインの進捗状況を日々確認し、遅延や問題の発生箇所を特定します。特に、全体スケジュールに影響を与える重要工程（クリティカルパス）については優先的に対応し、生産遅延の最小化を図ります。

●関係部署との調整・課題解決
製造現場（部品加工・組立・塗装など）、技術部門、調達部門、品質保証部門などと連携し、発生した課題の解決を推進します。関係者を巻き込みながら、現場と計画のギャップを埋め、実行可能な解決策へ導くことが求められます。

●生産計画の立案・統制（将来的に）
業務に習熟した後は、現場の状況を踏まえた生産計画の立案にも携わっていただきます。生産規模や工程投入タイミングを検討し、計画立案から進捗管理まで一貫して統制する役割を担っていただきます。

■取り扱っていただくプロダクト/技術
●多用途ヘリコプターＵＨ－２
●SUBARU Bell 412EPX

■使用言語、環境、ツール、資格等
語学：日本語/英語
Microsoftツール：WORD/EXCEL/PowerPoint
その他：社内ツール

■業務のやりがい/魅力/優位性
本ポジションでは、ヘリコプター事業の統括機能として、今後100機以上の生産を支える製造事業全体を俯瞰できる立場で業務に携わっていただきます。計画立案から生産、品質管理に至るまで幅広い工程に関与できるため、部分最適にとどまらない「事業全体を動かす」実感を得られる点が大きな魅力です。
日々の業務を通じて、ヘリコプターの設計・開発・製造に至る一連のプロセスを横断的に理解できるため、製造統制の枠を越えた総合的な事業視点を身につけることが可能です。航空機という高付加価値製品のモノづくりの本質に深く関われる、希少性の高い経験が得られます。
また、製造現場、技術、調達、品質保証など多様な部門と密に連携しながら業務を進めるため、部門横断での調整力や課題解決力を大きく高めることができます。関係者を巻き込みながら課題を特定し、解決へ導いていくプロセスは責任も大きい一方で、プロジェクトを前進させる確かな手応えと達成感を得られる仕事です。
さらに、本業務で培った経験を基盤として、生産計画の立案・提案、予算統制、業務統制など、より上流の事業マネジメント領域へとキャリアを広げることが可能です。プライム企業として航空機事業を主体的に推進する立場から、業界全体の発展に貢献できる点も大きな魅力の一つです。
専門性を極めるスペシャリストとしての成長に加え、事業を牽引するマネジメント人材へのステップアップも可能であり、「技術」と「経営」の両軸でキャリアを築くことができる環境です。スケールの大きな事業の中核として、自身の影響力を実感しながら成長していきたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。

■入社後キャリアパス
入社後は、生産統制係として材料・部品のフォローアップや進捗管理といった基礎業務からスタートいただきます。まずは現場に近い立場で生産の流れを理解し、実務を通じて当社のモノづくりの全体像を習得していただきます。
業務に習熟するにつれて、生産遅延や各種課題に対する原因分析から対策立案・実行まで、一連の課題解決プロセスを主体的に担っていただきます。現場との密接な連携の中で、課題解決力や調整力を高めるとともに、組織内で信頼される中核人材へと成長いただくことを期待しています。
その後は、係長相当のポジションとしてチームマネジメントを担い、部下の指導・育成に加え、全体進捗の統括や関係部門との調整、さらにはカンパニー幹部層への報告業務など、より高い視座での業務を担当いただきます。
将来的には、生産計画の立案・提案や予算管理、業務統制といった上流領域に携わるほか、事業計画部内外のローテーションを通じて多様な経験を積むことも可能です。これにより、現場起点の実務力と経営視点を兼ね備えた人材として、生産の最上流から事業運営に関与するキャリアを描くことができます。
当社では、スペシャリストとして専門性を極める道と、組織を牽引するマネジメントの道の双方が開かれており、ご志向に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。多様な挑戦機会のもとで、継続的に成長し続けられる環境を提供しています。

■職場環境
残業時間：月平均20時間（繁忙期：45時間）
出張：有（月2回程度）
リモートワーク：有（週1日程度利用可能）
フレックス導入実績：有

＜職場の雰囲気＞
２０代から５０代までの年齢層で、半数以上が女性の職場となります。
元気な社員が多く活躍する活気のある組織です。派遣メンバーも複数活躍しており、ステーク・ホルダーとの接点も多いため、チームワークに定評のあるアットホームな環境です。
幹事気質のメンバーが飲み会など様々企画をしてくれるため、メンバー同士の距離は近くざっくばらんな職場雰囲気です。


【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

勤務地

[WEB面接実施中]
■宇都宮本工場
　〒320-8564 栃木県宇都宮市陽南1-1-11
※宇都宮駅から車10分
●敷地内禁煙

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、
リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

■必須要件
・Microsoft Office(Excel、PowerPoint、Word)の基本的な操作ができる方
・英語でのメール対応が可能な方(TOEIC500点程度が望ましい、ITツールの活用も可)

■歓迎要件
・モノづくりや飛行機、乗り物などが好きな方
・生産管理の経験
・簿記の知識(損益計算書などが読める方)
・技術系のバックグラウンド

■求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方
・関係部署を巻き込みながら、粘り強く調整・交渉ができる方
・課題解決能力や論理的思考力をお持ちの方

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：93.4%（2024年度実績）

■処遇
・想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※年収事例
★25歳 610万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳 740万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★35歳 860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む　
・賃金形態：月給制　月給267,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回2025年度実績6.3ヶ月（2026年度予定5.4ヶ月）
・試用期間：2ヶ月

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給いたします！

＜支給額（お子さんお一人あたり＞
出生時：50万円
小学校入学時：50万円
中学校入学時：100万円
高校入学時：100万円
高校卒業時：100万円

＜支給タイミング＞
出生時：出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時：満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時：満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時：満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時：満18歳になる年度の年末賞与

★ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等諸条件あり

リファレンスチェックに関して
※必要に応じて、選考を通じてご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります