株式会社神戸製鋼所の『プラントエンジニア（設備設計／加古川製鉄所／兵庫）(T309)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
加古川製鉄所は、一貫製鉄所として50年以上稼働しており、特長ある製品で国内外の産業を支え続けています。
今後もお客様のニーズに対応した当社製品を届け続けるために老朽化設備の更新、新規設備の導入に積極的に投資していきます。また、持続可能な社会に向けたＣＯ２削減にも積極的に取組でおり、2030年度に30～40％（2013年度比)のＣＯ２削減を達成すべく、高炉への還元鉄多配合、大型革新電炉の導入、省エネルギー技術の追求等の検討を行っています。これらに加えＤＸを含む働き方改革等の人的資本投資などにも力を入れ、今中期（24~26年）に数千億規模の投資を予定しています。
上記計画のもと最適な設備投資・設備改善導入を実現するための技術者を募集しております。

【配属組織】
鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 設備部 設備技術室

【お任せする業務内容】
製鉄所生産設備の能力増強、安定稼働に向けた更新に伴うエンジニアリング業務（計画、検討、建設）をお任せします。
●入社直後：改造更新設備のエンジニアリングに携わっていただき、一連の業務フローを習得していただきます。
●操業、保全室の担当と更新仕様についての打合せを行い詳細仕様、基本設計を決定します。
●メーカー選定、予算取得では、調達部門や管理部門との携わりを経験していただきます。
●実行においては、メーカーや構内協力会社との調整業務も経験いただきます。
●半年~1年後の業務イメージ：経験、成長度合いにもよりますが、より戦略的な投資案件（新規設備導入など）に携わっていただきます。

【キャリアパス】
●30歳前後：幅広い分野の経験を身に着けてもらうために様々（要素技術、工場）の設備投資をご経験いただきます。
●34，5歳：中、大型プロジェクトを経験していただきます。※ご年齢はあくまで参考例となります。
●部内異動は随時発生する可能性がございます。（設備部内に保全担当室が5室あり）。
●保全室スタッフとして2，3年経験し、設備技術室へ戻り投資案件に携わっていただきます。

【担当業務の特徴・魅力】
●設備エンジニアとして、様々な設備に携わることで技術者として成長いただけます。
●工場内に現場があり、現物を確認することができ、お客様（操業、保全）の声を設備仕様に反映し具現化することができます。完工した暁には、直接「ありがとう」と感謝の声を聞くことができ、自身の成果を実感できます。
●大型プロジェクトを経験でき、長い年月と多くの方と携わりながら実行していくことで苦労も多いが大きな達成感を得ることができます。

【入社後の教育・研修】
★OJT
座学、設備保全室での現場実習を通じて、工場設備の基礎知識を身に着けて頂きます。1ヶ月程度。設備改造、改善業務を通じて、一連の業務フローを学んで頂きます。

★Off-JT
要素技術研修(研修機関)：個人の持ち合わせル技術によって受講内容は決定となります。

【参考情報】
★(画像)KOBELCO百景
https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/

★(動画)加古川製鉄所～神鋼唯一の高炉を保有～
https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw

【その他】
●ローテーション：部内は、3～5年程度で異動の可能性あり。
事業部門内の異動可能性は、10年に一度程度。
●出張：海外製作品の立ち合い　担当案件によるが数年に1回
●駐在：ほぼ無し

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

【必須経験・スキル】
●高専及び工学部のご出身者で機械系の基礎知識（材料力学・熱力学・流体力学・機械力学）を有している方
●設備導入に関する企画検討・基本設計・メーカー選定（技術、コスト評価）のご経験をお持ちの方

【あると好ましい経験・スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
●建設工事における施工管理のご経験をお持ちの方
●プロジェクトマネージャーなどプロジェクトをけん引した
ご経験をお持ちの方
●プラント設計、建設のご経験
●産業機械（製造設備）設計のご経験
●製鉄所設備に携わったご経験

【求める人物像】
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●明るく主体的に行動することのできる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236