株式会社神戸製鋼所の『【S109】システム企画・開発プロジェクトリーダー(工場DX・生産システム刷新/業務改革推進部/高砂）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
素形材事業部門では事業基盤強化を目的にシステム整備を計画しており、現在、国内製造拠点だけでなく海外製造拠点も含め、数多くのシステム開発プロジェクトが進められています。
また事業部門のDXも含めた業務改革の推進を本格化させており、それらに必要なシステム基盤の整備、レガシーシステムの刷新検討も計画しております。
上記活動を企画・推進するための技術者を募集しています。

＜配属組織＞
素形材事業部門 業務改革推進部 システム企画グループ


高砂では製造拠点PMとしてプロジェクトを推進します。
日々の業務では、「工場の現場担当者」「生産管理・業務部門」「東京本社メンバー」「SIer・ベンダー」など多くの関係者と連携します。

工場では現場社員や管理職、場合によっては役員クラスへ説明を行う機会もあり、一方的にシステムを導入するのではなく、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを進めることが重要な役割です。

＜業務内容＞
高砂製作所のシステム企画グループに所属し、製造拠点における基幹システム・生産システムの企画・刷新プロジェクトを推進していただきます。
開発業務はグループ会社やSIerへアウトソースしているため、社内SEとして担当するのは企画・要件定義・プロジェクトマネジメントが中心です。
工場部門や各事業部門と密に連携しながら、システムを通じた業務改革・DX推進を担っていただきます。


入社後は既存システムや業務への理解を深めながら、プロジェクト推進業務を担当いただきます。
●レガシーシステム（ホスト）の刷新プロジェクト推進
●MES・パッケージシステム導入に向けた企画・要件定義
●Fit & Gapの実施
●ユーザー部門との要件整理・業務プロセス整理（As-Is／To-Be）
SIerへの見積依頼・成果物レビュー
●ベンダーマネジメント・進捗管理
●システム改修案件のプロジェクトマネジメント
●プロジェクト報告、予算管理、活動計画策定


現在、高砂製作所ではレガシーシステム（メインフレーム）の刷新を軸とした大規模プロジェクトを推進しています。営業系システムはERP、生産系システムはMESや各種パッケージシステムへの移行を進めており、段階的に基幹システム全体のモダナイゼーションを実現していきます。

▼現在（企画・構想フェーズ）
●現行業務・システムの整理
●Fit & Gapの実施
●SIerとの要件整理・概算見積取得
●予算申請・プロジェクト計画策定

▼2027～2030年
●鋳鍛鋼・チタン事業を対象としたホストシステム刷新プロジェクトを本格推進
●ERP・MES・パッケージシステムの導入
●要件定義、ベンダーマネジメント、プロジェクト推進を担当

▼2030年以降
●その他システムも含めたレガシー刷新を完了予定
●次世代のシステム基盤を活用した継続的なDX・業務改革へ移行


入社〜1年：
●製造現場・業務知識の習得
●システム全体像の理解
●システム改修案件やサブPMとしてプロジェクトへ参画

2年以降：
●レガシーシステム刷新プロジェクトのPM
●ベンダーマネジメント
●要件定義・業務改革推進の中心メンバーとして活躍

その後：
●高砂拠点のシステム企画グループ管理職
●プロジェクト・組織マネジメントを担当


本人の適正を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。
まずはプロジェクトリーダー・PMとして、大規模システム刷新プロジェクトを牽引していただきます。
その後は高砂拠点のシステム企画グループの管理職として、組織マネジメントや事業戦略を見据えたIT企画にも携わっていただくことを期待しています。将来的には、高砂拠点のシステム部門責任者として、事業部門全体のDX・業務改革をリードするキャリアを描くことが可能です。

＜魅力・やりがい＞
■数十億円規模につながる基幹システム刷新に携われる
2030年頃まで続く大規模な基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバーとして、企画段階から携わることができます。

■社内SEとして最上流工程に集中できる
開発は外部パートナーへ委託しているため、企画・要件定義・ベンダーコントロールなど、プロジェクトマネジメントに専念できます。

■DX・業務改革を自ら推進できる
単なるシステム導入ではなく、工場の業務そのものを変革していくポジションです。現場課題を整理し、最適な仕組みを企画・提案することで、事業成長へ直接貢献できます。

■経営層と近い距離で仕事ができる
プロジェクトによっては役員クラスへの説明や予算申請も担当します。ITだけでなく経営視点も身につけられる環境です。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・大学院卒・大学卒・高専卒（学部、学科は問わない）
・ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー、ベンダーコントロールのご経験をお持ちの方
・大規模プロジェクトにおいて、要件定義～開発フェーズいずれかのご経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
以下いずれかに該当する方は特に歓迎いたします。
・営業、技術、生産管理、物流、経理などのシステム関連知識
・レガシーな基幹システム（ERP/MES）の刷新プロジェクトの経験
・業務アプリケーション導入・リプレース経験（業界不問）
・日常会話が可能な英語能力(目安：TOEIC L&R550点)


【求めるパーソナリティ】
・コミュニケーション能力(チームで仕事を進めていくため)
・課題形成力(業務部門の課題からシステム化の企画をする際に必要)

【技術キーワード】
システムエンジニア、プログラミング、システム設計、データベース設計、アプリケーション開発、ビジネス系システム開発、業務システム、営業システム、生産管理システム、在庫管理システム、物流システム、会計システム、SCM、ECM、CRM、PLM、MES、OSS、kintone、sales force、Powerautomate、JavaScript、Python、Java、BI、BPR

待遇

＜労働条件＞
【賃金】
月給：32.9万円～54.8万円

【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【時間外労働の有無】
時間外労働有（月平均20時間）

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】