株式会社神戸製鋼所の『【S110】DX企画・業務改革推進担当(業務改革推進部/高砂）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
素形材事業部門では、事業基盤強化を目的に国内・海外の製造拠点におけるDXおよび業務改革を本格推進しています。組織内での異動に伴い、素形材事業部の特定ユニットにおけるDXテーマを牽引する主担当を募集します。

＜配属組織＞
素形材事業部門 業務改革推進部 業務改革推進Gr

＜誰とやるか＞
工場全体の「生産管理」「製造部隊」「技術部隊」などのキーパーソンや現場担当者と深く接し、現場の業務改革を二人三脚で進めます。

＜組織の成り立ちとポジションの役割＞
本グループは2022年に発足した比較的新しい組織で、事業部のDXを力強く推進する「追加機能」として立ち上がりました。昨今AI活用なども注目されていますが、当部署のミッションは流行のIT・AIツールを闇雲に入れることではなく、「まずは現場の業務プロセスを泥臭く整理・構造化すること」です。
●本ポジション【S110（当募集）】：
システム化の「前段階」を担当。現場に入り込み、課題ヒアリング・As-Is（現状）整理・To-Be（あるべき姿）の策定、要件定義をコンサルタント的立ち位置で主導します。

●【S109（システム企画グループ）】：S110が定義・明確化した要件を引き継ぎ、具体的なシステム開発やITベンダーコントロール、インフラ構築をメインで実施する別ポジションです。

※S110は高度なプログラミングやシステム知識よりも、「現場の業務フローや製造プロセスを理解し、整理・要件化する力」が最優先されるポジションです。

＜業務内容＞
素形材事業部門（全6ユニット）のうちメインで2つのユニット（チタンユニット、鉄粉ユニットなど／現状はチタン系テーマが中心）を担当。
現場からのテーマアップ（課題の相談）を受け、製造工程から事務作業まで幅広く現場の業務整理を行い、DXツールの活用や業務フロー再構築を伴走支援します。

＜As-Is / To-Be（現状と目指す姿）＞
現状（As-Is）：
●現場（特に生産管理や事務プロセス等）に紙伝票・Excel手作業・熟練者のノウハウ依存などアナログ運用が残存。
●現場だけでは課題整理や「あるべき姿」の構造化が難しく、個別最適の改善にとどまりがち。

目指す姿（To-Be）：
●現場とITの架け橋となり、業務フローが標準化・デジタル化された整然としたものづくり・業務プロセスを実現。
●Power PlatformやKintone等のノーコードツールを現場へ展開し、現場自らが自律的にDXを継続できる環境（市民開発体制）を構築。

＜具体的には＞
工場現場のような日常のルーティン業務はなく、 プロジェクト単位で要件定義や企画を推進します。
●現場ヒアリング・As-Is整理： 現場からのテーマアップに応じ、生産管理や製造現場へ出向いてヒアリングを実施。散在する課題や手作業のボトネックを整理・可視化。
●あるべき姿（To-Be）の要件定義： 現場の困りごとを「ITや新プロセスの要件」へ翻訳し、To-Be像の策定と実行プランの立案。
●利害関係者のファシリテーション：各部署の立場や意見を汲み取り、全体最適な解決策へ合意形成。
●ローコードツールの導入・定着伴走： Power Platform（Power Apps, Automate, BI）やKintone等の現場展開と市民開発支援。
●S109（システム企画グループ）への引き継ぎ・横展開： 大規模システム化が必要な場合は要件を整理してS109へバトンタッチ。成功事例の他ユニットへの横展開。

＜1人当たりの担当ボリューム・案件の進め方＞
担当規模： 1人あたり常時3～4テーマ程度の規模感を並行して担当。

進め方： 現場からの相談・テーマアップを起点に、まずは現場出向・ヒアリングからスタートする伴走スタイルです。過度なマルチタスクにならず、1つひとつのテーマにじっくり向き合える環境です。

＜入社後にお任せしたい業務＞
入社直後〜半年：
担当ユニット（チタン系等）に入り込み、生産管理や製造現場のキーパーソンとの信頼関係を構築。現場ヒアリング、As-Is/To-Beの描画、要件定義、簡易ツール（Power Platform等）の導入伴走を中心にお任せします。
半年後以降：
担当ユニットでの推進に加え、事業部全体が自律的にDXに取り組むための教育支援や、他ユニットへの成功事例の横展開活動にも関わっていただきます。

＜キャリアパス＞
入社直後は社内コンサル的立場でDX推進・要件定義の経験を積んでいただきます。将来的には多様なキャリアパスを選択可能です：
専門性の拡張： 業務改革推進部にて事業部全体のDX推進リーダーへ昇格。
現場リーダーへの挑戦： DXの知見を強みに、製造現場（生産管理・生産技術等）や事業ユニット側へローテーションし、現場の実行リーダーや管理職として活躍。
※IT・コンサル出身者で製造現場の知見をさらに深めたい方には、あえて現場実務（生産管理等）を経験できるキャリアローテーションも柔軟に提供します。

＜魅力・やりがい＞
上流・当事者」として現場を変える手応え： 受託開発やクライアントワークと異なり、大手素材メーカーの最前線で「自らのアイデアと業務整理」で現場を変革できる当事者意識・やりがいがあります。

現場理解・対話力」が主役になれる職場： 高度なプログラミング言語スキルよりも「製造現場の苦労やプロセスを理解し、業務を整える力」が評価される環境です。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
下記いずれかに該当する方
●ITベンダー/SIer/コンサルティングファーム/事業会社の情シス・業務改革部門等にて、業務フロー整理、要件定義、As-Is/To-Be策定、業務改革推進の経験
●製造業の事業部門、開発・設計、生産技術、生産管理等の現場にて、なんらかの業務改善やDXツール（Excel/VBA、Power Platform、Kintone、RPA等）を活用・推進された経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。
●製造現場（生産管理、生産技術、製造、物流等）のプロセス・ドメイン知識
●システム全般に関する基礎知識（ローコード/ノーコードツール、BIツール等の活用経験があれば尚可）


●現場への共感と関係構築力： 生産管理・製造・技術など様々な現場の方々と明るく誠実にコミュニケーションが取れる方
●業務整理・構造化力： 複雑な製造プロセスや業務の流れを正しく理解し、あるべき姿（To-Be）に整理できる方

待遇

＜労働条件＞
【賃金】
月給：32.9万円～54.8万円

【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【時間外労働の有無】
時間外労働有（月平均20時間）

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】