株式会社神戸製鋼所の『【K619】品質管理（非汎用圧縮機／品質管理部・電気計装室／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社では、顧客要求に基づいたオーダーメイドの非汎用圧縮機を製造しており、石油化学をはじめとした各種プラント設備として使用されています。これらの製品は、顧客要求に加えて各種法令・規格への適合が求められるため、高度な専門知識と対応力が必要となります。

こうした業務には、圧縮機の用途や構成要素の機能理解に加え、適用される法令・規格に関する知識を踏まえた対応が不可欠です。今後の安定した事業運営および品質確保に向けて、これらの専門性を担い、将来的に中核人材として活躍いただける方を募集しています。

＜配属組織＞
生産本部 機械工場 品質管理部 電気計装室

＜業務内容＞
各チームでは、顧客立会い対応（検査成績書の作成を含む）をはじめ、検査要領書や図面・書類の作成を行います。さらに、不適合品への対応や品質改善のための失敗コスト削減アクションを実施し、製品の品質向上に努めています。これらの業務を通じて、顧客満足度の向上と製品の品質維持・向上に貢献しています。

＜具体的には＞
機械工場で生産している各機種チーム（タイヤ、樹脂、高機能、重機、IP、特機）の
１．各機種でお客さまの要求に合致した性能含めた仕様を合致させ品質担保をすること（信頼される品質に向けて）
２．上記のために各機種案件の客先立会対応（検査成績書の作成含）、検査要領書等の図・書作成、不適合対応などのオーダ業務対応
３．各機種の品質失敗コストの削減アクション（喜ばれる品質に向けて）
●業務比率：不適合改善活動（30%)、御客様対応(40%)、成績書取り纏め(20%)、その他(10%)
●担当製品：非汎用圧縮機3機種（スクリュ/ターボ/レシプロ）共通の電気計装
●参考URL：https://www.kobelco-machinery-energy.com/compressor/　

＜入社後に想定する業務＞
●入社直後：OJTによる教育、購入品の試験成績書のレビュー、試験成績書の作成 他
●半年～1年後：客先提出図書のレビュー、発生不適合の処置・再発防止決め

＜働き方＞
●想定残業時間：平均20時間/月程度

＜キャリアパス＞
●品質管理部門における中核人材として経験を積み、将来的にはリーダーとして圧縮機全般へと担当領域を拡大していきます。
●品質管理業務を通じて関連部署との連携を深め、工場全体の運営やものづくりの仕組みを理解し、より広い視点で活躍いただきます。
●適性や志向に応じて、品質管理部内での異動や機械工場内の他部署への異動、さらには海外拠点への出向など、多様なキャリア形成の機会があります。

＜魅力・やりがい＞
●個人の意思を尊重する風土があり、自由な発想で発言・提案ができる環境です。
●業務に関連する各種資格取得を奨励しており、専門性を高めながらキャリアアップを図ることができます。
●顧客の約8割が海外であり、顧客との直接的な対話・交渉を通じて、グローバルな環境で業務に携わることができます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
下記を満たす方
●高専卒以上
●機械工学系（材料・機械）または電気系（電気・電子）のスキル・業務経験
●英語への抵抗感がない方
※QC経験は必須ではございません。

【理由】
圧縮機およびその周辺機器の製造に関わる基本的な技術、および客先対応のためのスキルと経験。
客先は80%以上が海外顧客のため、ビジネスレベルの英会話が必要。
客先との折衝するケースも多いため、協調性があり融和思考の能力が必要。

＜あると好ましい経験・スキル＞
以下いずれかに該当する方は徳の歓迎いたします。
●製造業における設計・生産技術・品質管理いずれかの業務経験
●電気計装に関する知識、経験
●英語のスキル（TOEIC600点以上）

【理由】
検査検証の評価と判定に求められる基礎知識を生かし、即戦力として力を発揮できる。
圧縮機設備には電気計装品および制御を含んでおり、製品全般の理解のために必要。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】