株式会社神戸製鋼所の『【T237】建設用鋼板の商品企画（技術マーケティング・商品企画・利用技術提案）（厚板商品技術部/大阪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
建設業界では、社会インフラの老朽化や激甚化する自然災害への対策、そして脱炭素・環境配慮への要請などを背景に、鋼構造物に求められる要求性能が多様化・高度化しています。当社は、単に「高機能鋼板」を開発・売るだけでなく、設計・施工・維持管理の各段階でお客様の課題を解決する利用技術をセットにした商品企画を強化しています。
今回配属となる厚板商品技術部は、当社の厚板事業の成長を牽引する技術マーケティング・商品企画の司令塔です。現状、建設業界（ゼネコンや設計会社など）の計画から建設までの階層構造や、設計実務のリアルな課題感を深く理解し、当社の技術と結びつけられるフロント人材が不足しています。そこで、ゼネコンや橋梁・鉄骨メーカー等での実務知見を活かし、鉄鋼メーカーの立場から、次世代の社会インフラを構築するという挑戦に、前向きに取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板商品技術部 大阪グループ

＜配属組織のミッション＞
●お客様に紐づく課題やニーズをマーケティングし、技術戦略の企画・立案・推進を通じて、厚鋼板の商品企画を事業として成立させる。
●市場性、技術的実現性、収益性を踏まえた戦略に基づき、研究開発・製造・営業などの社内関係部署との連携、コーディネートにより、商品化・市場展開・お客様への技術提案までを推進する。

＜業務内容＞
入社後は、建設分野（橋梁・建築）向けの新性能鋼板の商品企画、およびその性能を最大限に活かすための利用技術の企画・開発・お客様提案をご担当いただきます。
①市場・技術ニーズの探索
お客様（施主、設計会社、ゼネコン、ファブリケーター等）や学協会活動を通じて業界の最新動向や課題をキャッチし、お客様の「ここが困っている」「もっとこうしたい」という本音から、ニーズに即した厚鋼板・利用技術の要求性能を特定します。

②新商品・技術戦略・利用方法の企画立案
特定したニーズに基づき、新性能鋼板や、それを用いた新しい利用方法（設計・施工方法）の技術戦略を企画します。

③商品化に向けた社内関係部署との連携
立案した企画を形にするため、社内の研究開発や製造部門と連携し、商品化に向けたプロジェクトをリードします。

④営業活動への技術支援（技術フロント）
営業に同行し、施主や設計会社、ゼネコン、ファブリケーターに対し、自社製品・新技術の導入メリットを技術的エビデンスを交えて提案します。加えて、新たな新商品開発のニーズ探索につなげます。

＜商品化実績例＞
●業界初となる疲労亀裂発生寿命を改善した耐疲労鋼板「EX－Facter®」
詳細については【こちら】
●鉄鋼業界初の高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス®」
詳細については【こちら】
●国内最高強度の冷間成形円形鋼管および角形鋼管柱梁接合部設計方法の開発「ノンダイアフラム形式」、「外リングダイアフラム形式」
受注事例については【こちら】

＜働き方＞
・残業：平均18時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能
・出張：短距離出張 ８回/月、遠距離出張 2回/月

＜キャリアパス＞
●入社直後：
・鋼板製造の全体理解を深めるため、加古川製鉄所（兵庫）の厚板工場で1.5か月程度の実習を行います（詳細は面接時に説明）。
・上司と共にお客様への訪問し、当部署の取り組みの理解を深めます。
●入社半年以降：上司に同行しながら、お客様の課題／ニーズの把握の業務を段階的に増やします。その後、上司の指導を受けながら、主担当として技術戦略や商品企画の立案を行います。
●入社数年後：厚板事業の建設分野の成長を牽引する技術マーケティング・技術戦略立案・商品企画の司令塔として、営業部や開発・研究部門を巻き込み、牽引していただくことを期待します。

＜魅力・やりがい＞
●「建設分野で培った知見」と「材料メーカーが有する鋼材性能（強度、耐食性、加工性等）の制御技術」を融合させることで、社会インフラの価値向上に向けた新たな提案を行うことができます。
●当部署は社会インフラの価値向上に向けて、失敗を恐れずに前向きに挑戦できる風土や、自部署のみならず、営業・工場・研究開発などの関係部署、社外関係者と自由に意見を交わしながらチームで技術を創り上げていく風土があります。
●鉄鋼材料のトップクラスである当社の技術フロントとして、建設業界を技術でリードする“パートナー”として頼りにされるポジションです。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

大阪支社：大阪府大阪市中央区備後町4-1-3　御堂筋三井ビル2階

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・土木・建築分野での鋼構造物（鉄骨や橋梁など）の設計実務経験
・お客様折衝（ニーズやお困りごとの把握、提案）に関わる業務にご興味をお持ちの方
※鉄鋼業界の知識は入社して習得可能。建設プロセスが分かっているからこそ提案できる「お客様視点」を重視しています。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・技術士（建設部門）、一級建築士、一級土木施工管理技士などの資格
・学生時代もしくは企業における鋼構造に関する研究開発経験
・建設工事における入札・契約、工場、現場経験
・TOEIC550点相当の英語力（海外案件等の英文仕様書を読む機会あり）


・社内の研究開発・設計・製造・営業部門等の多様な部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題を明確化し、自ら考えを組み立て、周囲を巻き込んで進められる方
・常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】