株式会社神戸製鋼所の『【H607】全社サイバーセキュリティ施策実行担当（IT企画部 インフラ・セキュリティグループ／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
KOBELCOグループでは、サイバーセキュリティを事業継続および企業価値に直結する経営上の最重要課題と位置づけています。現在、経営層とのダイレクトな対話を通じて、現場の課題を経営レベルで共有しながら、グループ全体での対策強化を強力に推進しています。
DXの進展に伴い、ITシステムのみならず工場・設備系を含む広範な領域でのレジリエンス向上が急務となっています。そこで、グループCSIRT体制のさらなる運用高度化、およびインシデント対応・脆弱性管理の実務中核を担っていただける新たな専門人材を募集いたします。

＜配属組織＞
本社部門 IT企画部 インフラ・セキュリティグループ

＜業務内容＞
■採用時の想定ポジション：
・サイバーセキュリティ施策の実行担当。リーダーの指示/サポートのもと、具体化・運用、もしくは既存運用の強化・改善を担う。

■業務の概要
1. CSIRT体制・運用強化
　インシデント対応体制の維持・改善、インシデント演習の企画・実施、運用手順書の整備、対外情報共有、グループ内への情報発信、人材育成などを行う。
2. 脆弱性管理
　グループ全体のITシステムに関する脆弱性情報を収集・分析し、脆弱性診断の実施、対策状況のフォロー、脆弱性情報のグループ内への発信を行う。
3. 予兆監視・解析・対策活動
　セキュリティログやアラートの監視・分析結果を確認し、インシデントの予兆を早期に発見し、必要な対策を実施する。
4. 運用ツール整備
　セキュリティ監視、ログ管理、可視化等のための運用ツールについて、調査、選定、導入、運用を行う。
5. インシデント対応
　インシデント発生時の対応、情報収集、影響範囲の特定、復旧作業、再発防止策の検討・実施を主体的に行う。
6. 社外からの調査依頼対応
　社外からのセキュリティに関する調査依頼に対し、情報収集、分析、報告書作成を主体的に行う。

＜キャリアパス＞
上記いずれかの業務をリードできる、もしくはCSIRTリーダーを補佐できる人材になっていただけることを期待しています。
専門領域で長くつづけていただきたいため、IT企画部の在籍は長くなると想定しています。

＜魅力・やりがい＞
神戸製鋼所では、サイバーセキュリティを事業継続や企業価値に直結する重要なテーマとして位置づけ、会社全体で継続的な対策強化に取り組んでいます。経営層ともセキュリティに関する対話が行われており、現場の取り組みや課題が経営レベルでも関心をもって共有されています。
本ポジションでは、KOBELCOグループCSIRTの一員として、企業の信頼を守り、従業員が安心して業務に取り組める環境を支える実務の中核を担います。
CSIRTとしてのインシデント対応・運用業務に加え、セキュリティ関連施策の企画立案にも関与でき、企画から導入、運営までを一貫して携わることが可能です。自ら関与した施策が実際に運用され、継続的に改善されていく過程を通じて、中長期的に会社へ貢献している実感を得られます。
また、KOBELCOグループという大規模かつ多様な事業・システムを有する組織を対象に、グループ横断でのセキュリティ対策を推進できる点も大きな魅力です。
実際のインシデント対応や対策企画に主体的に関与することで、実践的で専門性の高いセキュリティ知識・経験を身につけることができ、セキュリティ人材としての成長とやりがいを実感できます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・セキュリティコンサル、セキュリティベンダーまたは事業会社にて、サイバーセキュリティに関する施策実行・運用経験をお持ちの方(例：脆弱性対応、インシデントレスポンス、SOC)

＜あると好ましい経験・スキル＞
・情報処理安全確保支援士などの情報セキュリティ関連資格


・インシデントレスポンス、脆弱性管理、SOC運用のいずれかにおいて、主体的に手を動かし、完遂させた経験をお持ちの方
・KOBELCOグループという大規模なフィールドにおけるCSIRTとして、単なる報告者に留まらず、復旧や対策完了まで主体的かつ粘り強く併走できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】