株式会社神戸製鋼所の『品質管理 (回転機 圧縮機の品質管理）（品質管理部/兵庫）（K412）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
回転機事業において、アフターサービスは売上／利益ともに急伸しており、事業を支える最重要分野なため事業部として注力しています。その中で利益確保のための品質失敗コスト削減は重要課題であり、品質管理の重要性が高まっています。更に、2023年からLNG船用圧縮機のサービスが業務所掌に追加されており、体制強化のために品質管理担当者を募集いたします。

＜配属組織＞
機械事業部門　生産本部　機械工場　品質管理部　回転機室　サービスグループ

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
品質管理部：部長＋3室体制　
・産業機械室：36名
・回転機室：23名★
・機器室：7名
【高砂】
★品質管理部回転機室 ＝ 室長 + 機種チーム体制
　スクリュチーム（スクリュ圧縮機を担当）： 6名
　ターボチーム（ターボ圧縮機を担当）　： 4名
　レシプロチーム（スクリュ圧縮機を担当）：4名
　計装チーム（電気計装関連を担当）： 6名
　ユニットチーム（圧縮機ユニットを担当）： 3名　

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
品質失敗コスト：売上高比 1.0%以下(@26年度)
24年度目標（クレーム費：1.3%、異常コスト：0.4%、仕損費： 0.2%以下）
コアビジネスの強化、新事業の育成・創出に資する品質改善

＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞
回転機室 サービスグループ
グループメンバー（スタッフ）：5名
担当する機種により職務（役割）が分担されている
・スクリュ圧縮機担当スタッフ：2名
・ターボ圧縮機担当スタッフ：1名
・レシプロ圧縮機、LNG船用圧縮機担当スタッフ：1名
・総合管理：1名　※シニアプロフェッショナル

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
グループの目的はお客様に納入した回転機（圧縮機）のサービス業務において、品質を確保することです。

＜業務内容＞
・対象機械：回転機（非汎用圧縮機）
・含まれる職務：納入機の部品（改造部品、再製作品含む）の品質管理業務
製作／検査仕様の確認、検査指示、結果の評価（検査、試運転含む）、法規／規格遵守の確認、不具合部品の確認と処置決定、納入品クレーム発生時の対応（状況確認、原因究明、再発防止含む）、各種成績書／報告書作成　　※上記には、国内外の客先orメーカーへの出張業務を含みます。
・入社後の担当機種：LNG船用圧縮機を主に、レシプロ圧縮機を担当
・出張頻度：独り立ち後は、国内10回/年、海外（アジア、欧州等）1,2回/年
※1回あたり、国内は2,3日、海外は1週間程度の出張期間を予想

＜キャリアパス＞
将来的には回転機室内での担当機種変更の可能性があります。

＜魅力・やりがい＞
神戸製鋼所は非汎用圧縮機のトップブランドの一つであり、最先端の製造現場を経験できます。また、大規模プラント（石油精製や製鉄所等）や最先端のエネルギー分野（発電所、LNG関連設備、水素液化等）など、国内外の幅広い産業分野で使用されており、使用環境についても幅広い知識や経験を得る事が出来ます。その中で、サービス分野は設備を健全な状態に保つ事で、産業発展に深く貢献できます。　また、品質管理はもの作りにおける各段階に関与する職務であり、材料から組立試験までの多く製造現場を訪問する事になり、多くの知見を得る事が出来ます。　更に、法規や規格への専門性を身に付ける事で、高い専門能力を獲得する事が可能です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・産業分野での機械に関する基礎知識（機械要素、材料、力学）※工学部機械系における教養
・英語に抵抗のない方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・各種機械部品に対する試験、検査方法、機械要素（溶接、振動、材料/流体力学）に関する知識
・高圧ガス保安法等の法規、JISや海外規格に対する知識
・TOEIC500点以上（仕様書や報告書を読解できるレベル）

＜求める人物像＞
・非汎用装置の機械メーカーや非汎用圧力容器メーカーでの品質管理/設計/生産管理/組立業務経験者
・機械系学部の大学・高専をご卒業されている方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休業
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236