株式会社神戸製鋼所の『生産技術（鋳造生産技術に関する設計・方案・品質改善業務／三重）(S327)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
鋳造室は需要が伸長する航空機分野等で多くの高シェア製品を供給し、独占的な供給力を保有しております。
中長期的に市場の成長が見込まれること、近年では海外調達リスク回避の観点からも、国内トップメーカーである当社にお客様から多くのご要望を頂いております。
そのため、早期に方案設計〜試作、量産化につなげるべく、経験者を募集しています。
また、量産化に至るまでの承認プロセスを経ていく中で、品質・納期・コストといった観点からモノづくりを支えるべく、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を推進したご経験を持つ方を募集しております。

＜配属組織＞
鋳造室 合計94名
（室長1名、管理職3名、担当スタッフ6名、技術派遣3名、事務派遣1名、現場技能系80名）

室長＋事務所3Gr.＋製造現場
・技術Gr.　(方案・設計、品質改善を担当）：9名（管理職2名、スタッフ4名、派遣3名）
・操業Gr.（操業管理を担当）　　　　　　 ：3名（管理職1名、スタッフ2名）
・庶務Gr.　　　　　　　　　　　　　　　 ：1名（派遣1名）
・製造現場　　　　　　　　　　　　　　　：80名

【鋳造室ミッション】
鋳造室は需要が伸長する航空機分野等で高シェア製品を供給し、独占的供給力を保有しております。
我々のミッションはアルミ・マグネ鋳造品を通して、社会が抱える課題の解決に挑み続け、航空機分野等の発展に欠かせない存在であり続けるために、その存在価値にふさわしい製品・サービスをお客様に提供することを使命としています。

【鋳造室の目指す姿】
世界で唯一無二の高効率かつ持続的供給可能な大型砂型アルミ・マグネ鋳造品工場を目指しております。
また、鋳造室で働く全従業員が誇れる品質、技術、技能でお客様に信頼される製品・サービスを提供できるよう、日々対話を重ね、より安心で安全な職場を構築することを目指しております。

■技術Gr.に配属予定となります。
同Gr.にて、生産技術（鋳造生産技術に関する設計・方案・品質改善業務）をご担当頂く予定となります。

・技術Gr.：鋳造生産技術に関する設計・方案・品質改善にて9名所属しております。
（管理職2名、スタッフ4名、派遣3名）
・内訳は以下の通りとなります。
　設計・方案担当　　5名（30代 4名、40代 1名）
　品質改善担当　　　4名（20代 1名、30代 1名、40代 1名、60代 1名）

・所属年数が長い方、他事業所から異動してきた方が多数おります。豊富な経験・知識の他、新たな視点でのコミュニケーションも取りやすく、キャリア採用者に対する教育・指導も万全の体制です。

＜配属グループのミッション＞
【クライアント】　
　航空機分野向けに重工メーカー様・航空機メーカー様とのお取引が中心となります。
【製造品目】
・アルミ砂型鋳造品、マグネ砂型鋳造品
（輸送機（民間航空機、ヘリコプター、船舶、特殊車両など）の鋳造部品）
（航空機エンジン用ギアボックス、ヘリ用ミッションケースなど多数の品目を製造しております。）
【部署全体の業務】
・お客様図面から3DCADや鋳造シミュレーションソフトを用いて鋳造方案や木型（樹脂型）方案を設計する業務。
・設計した方案に基づき、木型や樹脂型を製作する業務。
・製作した木型や樹脂型で試作品を製造し、量産化を検討する業務。
・方案設計〜試作、量産開始、量産以降で取り組む承認プロセスの推進、改善活動業務。

＜業務内容＞
・採用時の想定ポジション
まず初めに取り扱う製品や工程などを理解して頂くために、量産品の品質改善業務（不良調査業務など）をご担当して頂く予定にしております。その中でご経験をもとに、今後の担当業務を振り分けていきたいと考えております。
・入社直後に期待する業務
現場監督職や製造技術スタッフメンバーとチームを組みつつ、量産品の品質改善業務を推進して頂きます。双方向でのコミュニケーションを図りつつ、自身の知識を習得していくといった強い意欲を持つことを期待しております。
・半年～１年後の業務イメージ
製品や工程を理解できた後に、鋳造方案に関する業務に携わってもらう予定です。

＜キャリアパス＞
鋳造エンジニアとして方案設計業務、試作、量産化業務などをご担当して頂くことを想定しておりますが、ご本人の適性により、下記業務へ異動となる可能性がございます。
・技術室で工程設計、スペック管理に関する業務を担う。
・品質保証室で製品の品質保証業務を担う。
・生産管理室で全ての製造工程の生産能力及び生産量の管理を担う。

＜魅力・やりがい＞
・特定市場における高評価、高シェアの製品を取り扱う満足感を感じられます。（日本でもここだけ！といった取り扱う製品の魅力、仕事のやりがい、社会貢献が実現できます。）
・アルミニウムやマグネシウムといった金属素材の鋳造だけでなく、以降の加工工程も取り扱うといった守備範囲の広さに対して、業務の面白さを体感することができます。
・アルミニウムやマグネシウムといった軽量化に資する金属材料を航空機分野へ供給するといった社会貢献を通じて、カーボンニュートラルへの挑戦に取り組むことができること。
・需要が伸長する分野に製品・サービスを供給しており、安定感ある将来性を感じられること。
・自組織内や他部署との関連性を理解し、整然としたモノづくりを体感することで仕事の幅や質、モノづくりを在り方などをより深く理解することが出来る環境です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

三重県いなべ市（大安製造所）

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・学歴：大学学部卒以上
・上記の加え、以下の何れかの経験をお持ちの方
└業界問わず生産技術のご経験をお持ちの方
└工場勤務経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・図面読解力
・英語に抵抗のない方

＜求める人物像＞
・関係者と円滑なコミュニケーションを取り、仕事を進めることができる方
・忍耐力があり、何事にも前向きに取り組むことができる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236