株式会社神戸製鋼所の『研究開発（カーボンニュートラルに貢献可能なプロセスの開発、実証／兵庫）（G301）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社は、2050年カーボンニュートラル実現に向け、製鉄所や発電所などからのCO2排出量削減やCCUSなどに貢献可能なプロセス機器の開発を進めております。
その中で、当室では、流熱技術研究室や化学技術研究室と連携し、CCUSに係るプロセス開発やCN材料製造/利用技術開発を進め、提案するプロセスの各要素技術を確立、事業部門やグループ会社ら含む関係者と協働し、スケールアップによるプロセス実証、社会実装へとつなげていくことが求められています。
これら取組みの実現に意欲のある技術者を募集しています。

＜配属組織＞
技術開発本部 機械研究所

企画部門と５つの研究室（構造強度、振動音響、流熱技術、化学技術、資源プロセス）にて構成されています。
・所長1名、研究首席1名、専門部長4名、企画担当2名
・研究員　76名（兼務3名含む）

＜業務内容＞
採用時の想定ポジションはプロセス開発担当の研究員（主査クラス）となります。
入社後は管理職指導のもとに、当社提案のCO2固定化プロセスのスケールアップ検証（試験計画立案、対応、解析）、連続プロセス設計検討を実施いただきます。
※他室メンバー、SKS、大学再委託先と定期的な会議を開催し、各担当の進捗状況を共有、議論し、試験計画へ反映させます。

＜キャリアパス＞
まずは、プロセス開発担当研究員として現在実行中のCO2固定化プロセス開発やCN炭素材料製造プロセス検討に従事いただく予定です。一つのプロセス開発終了後は、新たな開発プロジェクトを立ち上げ、プロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきたいと考えます。
当社統合報告書に記載のとおり、2050年に向け、製鉄プロセスのCN化（HBI炭利用、電炉導入など）や発電プロセスへのアンモニア導入、加熱炉への水素導入などのプロジェクトも進めており、そういったプロジェクトへの参画も可能性としてあります。

＜魅力・やりがい＞
2050年カーボンニュートラル実現に向け、各社競って既存プロセスのCO2削減や新たなCCUSプロセスの開発、新燃料/低炭素燃料製造・利用技術の開発が進められており、化学プロセス系人材の活躍の場が急速に拡大しております。当社においても、製鉄所や発電所など大規模な工場・各種製造プロセスの低環境負荷対応を進めており、これら工場を開発技術の実証現場として活用し、世の中に新技術を提案することが可能です。
研究開発面においては、当社は高砂製作所や加古川製鉄所、神戸総合技術研究所に類まれな試験設備を保有しており、新たなプロセスを提案、実証する環境が整備されております。また、社会実装に向けては、当社事業部門のほか、エンジニアリング会社、各研究機関（大学など）との連携が必須であり、知識の幅が広がるとともに幅広いフィールドでの活躍が見込めます。
本人希望により事業フロントへのローテも可能であり、新事業企画から現場設計まで経験を積むこともできます。さらには、専門性を高めるための海外留学制度も備えております。

勤務地

高砂製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・化学工学の素養をお持ちの方（習得過程は大学、企業問わず）
・プロセス開発経験をお持ちの方（大小問わず）
・英会話能力（TOEIC480点以上）をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・化学プラントやエネルギープラントのプロセス設計、試運転業務経験をお持ちの方（主担当、担当問わず）
└エンジニアリング設計部門と基本プロセス設計図書のやり取りを行う機会があるため
・プロセス設計ツール(Pro/Ⅱ, Dynsimなど)など利用可能、独自でプログラミング可能な方

待遇

【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236