株式会社神戸製鋼所の『生産技術（製造部 鋳鍛加工室／兵庫）（S313）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
　当社鋳鍛鋼ユニットは、神戸製鋼所創業当時から100年以上にわたり、国内外の造船業を中心とした産業を支えて参りました。
近年の船舶需要や発電需要の高まりに応じて、一体型クランク軸製造ラインを中心に、生産ラインの更新を計画しております。これらの設備投資や生産ライン更新に伴う新しい製造方法を確立し、また生産現場で働く作業者が働きやすい環境を実現するための製造技術改善や設備改善を行う技術者を募集しております。

【配属組織】
鋳鍛鋼ユニット 製造部 鋳鍛加工室

室長＋5グループ体制
管理Gr.（操業管理を担当）　　　　　　　　：2名（管理職1名、事技系1名）
加工技術Gr.　（操業技術改善を担当）　：7名（管理職1名、総合職3名、事技系2名、派遣1名）
設計Gr.（設計・製図を担当）　　　　　　　：7名（総合職2名、事技系4名、技能系1名）
NCGr.（機械加工プログラム作成を担当）：4名（事技系4名）
操業Gr.（製造現場）　　　　　　　　　　　　：166名

【業務内容】
・採用時の想定ポジション
　適性により生産現場の各種管理業務、もしくは製造技術開発のいずれかを担当いただくか判断しますが、製品主担当として、製造コスト見積り、及び工程設計など生産技術全般を担っていただきます。
　また生産性向上を目的とした設備の仕様検討から導入までをお任せします。
・入社直後に期待する業務
　生産技術者として製造技術開発を担っていただきます。
・半年～１年後の業務イメージ
　製品専用生産ラインへの知識を深めることを目的に、生産現場の各種管理業務に携わっていただきます。

【キャリアパス】
機械加工部門のスタッフ業務から適性により下記業務への異動の可能性があります。
・品質保証室で製品の品質管理業務を担う。
・生産管理室で全ての製造工程の生産量、生産能力の管理を担う。
・高砂設備室で製造設備の新規導入や保全業務のエンジニアリングを担う。

【魅力・やりがい】
少数精鋭で、入社年次の浅い社員も裁量を持って働き、活躍しています。
製造部門の最終工程であり、お客様との仕様打合せから生産技術確立、製造指示から納品まで一気通貫で経験でき、やりがいのある職場です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

【必須の経験・スキル】
・高専卒以上（機械工学系が望ましい）
・図面を正確に読むことができる方

【あると好ましい経験・スキル】
・生産技術に関わる業務を行った経験をお持ちの方
・生産設備の導入を行った経験をお持ちの方
・設計業務を行った経験をお持ちの方
・切削加工の指示や設備改善実務経験をお持ちの方
└製品仕様を正しく理解する必要があること、設備導入、治工具設計業務があることから、図面読解能力が必要となるため

【求める人物像】
・専門的な知識よりもコミュニケーション能力、課題形成能力が高い方
└製造現場、生産管理、技術、品質保証、営業など社内各部門の担当者に加え、客先や外注先などと直接係る機会が多くあることから、これら関係者と良好な人間関係を構築し円滑なコミュニケーションが求められるため

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236