株式会社SUBARU の『□[群馬製作所] 試作車両の品質管理および不具合解析・再発防止策の立案業務(開発試作部)』の求人情報

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□[群馬製作所] 試作車両の品質管理および不具合解析・再発防止策の立案業務(開発試作部)

■採用背景
SUBARUの「モノづくり」の起点となる開発試作部において、試作車の品質管理体制を強化するための募集です。現在、車両品質管理係は4名体制で業務を行っていますが、新型車の開発が加速する中で、より緻密に全車両を網羅して品質を担保する体制が求められています。 また、ベテラン層からの技術継承に加え、外部の知見を取り入れることで、従来のやり方に縛られない新しいプロセスや視点を導入したいと考えています。

■配属先のミッション
「試作車における品質の最終砦」として、研究実験部隊や設計部隊に車両を引き渡す前に、車両全体(骨格・内外装・トリム)の品質を保証することです。特に、完成車としての仕上がり状態において、設計意図通りに部品が取り付けられ、機能が担保されているかを厳しくチェックし、不具合の芽を摘み取る役割を担います。

■職務内容
開発フェーズにおける試作車の車両品質管理業務全般をお任せします。

<具体的には>
・工程品質の管理:車体の骨格(ボディ)から内装・外装部品、タイヤに至るまでの取り付け状態や品質を、抜き取り検査や作業観察を通じて管理します。

・不具合発生時の初動対応:試作過程で発見された不具合に対し、現場への止血指示、暫定対策の立案を行います。

・原因調査と恒久対策:4M5EやFTAなどの分析手法を用い、不具合の真因を特定。再発防止に向けた恒久対策を立案し、製造現場や生産技術へフィードバックします。

・品質基準の策定:開発現場と連携し、新しい工法や部品に対する品質評価基準を整理・構築します。

■業務のやりがい/魅力/優位性
・「車一台」を丸ごと見る醍醐味: 特定の部品だけでなく、内装・外装・骨格を含めた「車両全体」の完成度を評価するため、自動車の構造を網羅的に理解し、プロフェッショナルとしての視座を高めることができます。

・開発の最前線に立ち会う: 世に出る前の新型車にいち早く触れ、自分の分析と対策がそのまま製品の完成度を左右する、開発の心臓部での重要職務です。

・SUBARの次世代を作る: 既存のやり方を踏襲するだけでなく、外からの視点を活かした改善が期待されており、組織の変革に直接関与できるやりがいがあります。

■職場環境
残業時間:月平均15時間
出張:無
リモートワーク:有(週1~2日利用可能)
フレックス導入実績:実績有

勤務地

[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●敷地内禁煙

応募資格

■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・自動車メーカーや部品メーカーでの品質管理・品質保証の経験
・ディーラーでのメカニック(整備士)としての実務経験
・その他、輸送機器等での不具合解析・トラブルシューティング経験

■歓迎要件
・4M分析、FTA等の品質改善手法の知見
・自動車整備士資格をお持ちの方

■求める人物像
・現場(製造現場)と密にコミュニケーションを取り、協力して課題解決にあたれる方
・「なぜ不具合が起きたのか」を論理的に追求できる、探究心の強い方
・新しい知識や技術(電動化等)を積極的に吸収しようとする学習意欲の高い方

待遇

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■雇用形態:正社員

■勤務時間 
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業 
※有給休暇取得率:93.4%(2024年度実績)

■処遇
・想定年収:550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※年収事例
★25歳 610万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 740万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★35歳 860万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む 
・賃金形態:月給制 月給267,000円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・昇給:年1回
・賞与:年2回2025年度実績6.3ヶ月(2026年度予定5.4ヶ月)
・試用期間:2ヶ月

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給いたします!

<支給額(お子さんお一人あたり>
出生時:50万円
小学校入学時:50万円
中学校入学時:100万円
高校入学時:100万円
高校卒業時:100万円

<支給タイミング>
出生時:出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与
小学校入学時:満6歳になる年度の年末賞与
中学校入学時:満12歳になる年度の年末賞与
高校入学時:満15歳になる年度の年末賞与
高校卒業時:満18歳になる年度の年末賞与

★ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等諸条件あり

リファレンスチェックに関して
※必要に応じて、選考を通じてご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります

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株式会社SUBARU

群馬県太田市 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

【自動車】自動車ならびにその部品の製造、販売および修理 【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

創立
1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
代表者
代表取締役社長 大崎 篤
資本金
153,795 百万円(2024年3月31日現在)
従業員総数
17,885人(連結会社 合計37,866人)(2025年3月31日現在)

SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~

SUBARUは、2021年5月に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。 経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業における魅力あるグローバルブランドへ持続的に成長させるとともに、すべてのステークホルダーの皆様に事業活動へ共感いただくことを通じて、SUBARUグループの持続的な成長と愉しく持続可能な社会の実現を目指していきます。