株式会社神戸製鋼所の『【D207】神戸発電所における操業管理・保守管理、燃料計画に関する改善立案業務（神戸発電所　発電部／兵庫） 神戸発電所における大規模設備投資（脱炭素：アンモニア混焼設備）の担当業務（アンモニア混焼設備建設本部　設備部/兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。
また、副生物として発生する石炭灰や石膏の有効活用、近隣への熱供給事業などを通じて地域社会に貢献するとともに、運転開始以来、安定した収益を創出し、会社の成長を支えてきました。
今後もこの役割を継続し、地域に貢献していくために、適切な操業・設備保全を企画・推進していただける技術者を募集いたします。
（適性を鑑み発電室,設備室,需給管理室のいずれかに配属となります）
近年では国の脱炭素政策を背景に、火力発電の脱炭素化が強く求められています。当発電所においても、新たに組織を発足、プロジェクトを立ち上げ、2030年度のアンモニア20％混焼を目指しています。プロジェクト主要メンバーとして、機械及び電気・計装設備の設計,建設,試運転を担う技術者を合わせて募集いたします。

【業務内容】
神戸発電所またはアンモニア混焼設備建設本部に所属し、以下の業務を担当いただきます。
■神戸発電所
・発電所の操業改善に関する企画業務（発電室）
・発電所の機械設備の保全に関する企画業務（設備室）
・発電所の電気設備の保全に関する企画業務（設備室）
・発電所の燃料計画に関する企画業務（需給管理室）
■アンモニア混焼設備建設本部　設備部　工事グループ
・プロジェクトマネジメント（全体工程・コスト管理）
・設備（機械／電気・計装）の設計、仕様検討
・工事計画の策定および施工管理（安全・品質・工程管理）
・試運転及び設備立ち上げ業務
※ご経験,適性に応じて担当領域を決定します

【キャリアパス】
ご経験や適性を鑑み、神戸発電所内（アンモニア混焼設備含む）のローテーション、将来的には真岡発電所や技術部とのローテーションの可能性がございます。

【魅力・やりがい】
・日本最大級の都市型石炭火力発電所において、日本一厳しい環境管理値を遵守しながら、安定稼働をおこない、電力供給に貢献すること
・インフラを支える発電事業のエネルギー転換に直接貢献できる社会的意義の高さ
・国内でも先進的な「アンモニア混焼」による脱炭素大規模建設プロジェクトに参画できる
・大手プラントメーカ,ゼネコン等と協働し、設計から建設,試運転まで大規模プロジェクト推進の経験を積むことができる

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸線条工場（神戸発電所）：兵庫県神戸市灘区灘浜東町2

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

【必須の経験・スキル】
・機械系もしくは電気系の知識,業務経験をお持ちの方
・「プラントエンジニアリング」及び「操業保全や建設の企画運営経験」をお持ちの方
特にアンモニア混焼設備本部採用をご希望の方においては
・発電所、または関連するプラント建設に関わる業務経験をお持ちの方

【あると望ましい経験・スキル】
・エネルギーバランス/マテリアルバランス等の計算を理解し、自らも計算ができる方
・機械もしくは電気設備の設計（管理）経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントスキル、経験をお持ちの方
・プラント建設現場に常駐し、機械もしくは電気設備の工事管理経験をお持ちの方
・以下のいずれかの資格をお持ちの方
　エネルギー管理士、公害防止管理者、ボイラータービン主任技術者、電気主任技術者
　管工事もしくは電気工事１級施工管理技士

【求める人物像】
コミュニケーション能力,調整能力,危機管理能力が高く、慎重かつ丁寧に、粘り強く情熱を持って業務を遂行できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】