株式会社神戸製鋼所の『【K630】生産技術開発・プロセス改善（樹脂混練造粒装置・接合特化／生産技術室／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社の機械事業における主要製品の一つである「樹脂混練造粒装置」の製造には、「真空ろう付け」と呼ばれる複雑な冶金学的挙動を伴う接合技術が不可欠です。これまで培ってきた専門技術をさらに高度化するとともに、今後の事業成長を支える技術基盤の強化・次世代への技術継承を進めています。

そこで、冶金学に関する専門知識を活かし、真空ろう付けをはじめとする接合プロセスの改善・開発をリードしていただける技術者を募集いたします。既存技術のさらなる高度化に加え、技術の標準化・体系化にも携わりながら、当社のコア技術を次世代へつなぎ、製品競争力の向上に貢献いただくことを期待しています。

＜配属組織＞
機械事業部門 生産本部　生産企画部 生産技術室 要素技術チーム

＜業務内容＞
入社後は、当社の主力製品である樹脂混練造粒装置の最重要部品を担当し、冶金学や接合の専門知識を活かして、製造プロセス（特に真空ろう付け）における技術課題の解決に取り組んでいただきます。

■入社直後
まずは特定部品の製造工程や現状の品質課題への理解を深めながら、以下のような業務をお任せします。
●接合プロセス（真空ろう付け等）を中心とした製造プロセスの品質改善・安定化
●ミクロな物理的挙動の理解に基づいた、技術課題・品質トラブルの原因分析および対策立案
●材料特性や熱処理、金属組織などの知見を踏まえた製造条件の最適化・改善
●製造部門や設計部門、品質部門、サプライヤなどと連携した迅速な課題解決

■半年～1年後
特定部品の接合プロセスへの理解を深めた後は、品質改善・安定化にとどまらず、対象部品の拡大やより中長期的な視点での技術開発にも取り組んでいただくことを期待しています。
●様々な部品の製造プロセスに対する品質改善・安定化への展開
●真空ろう付けをはじめとする、新たな接合技術・工法の開発
●接合プロセスの生産性向上・高度化、およびボトルネック工程の解消
●サプライヤの技術力・品質向上に向けた技術指導や支援
●将来的なモノづくり課題を見据えた、次世代技術の開発・技術確立

■業務特徴
当ポジションの特徴は、経験則だけでなく「ミクロな世界の物理的挙動」という原理原則に立ち返り、材料・冶金・接合の専門家として、複雑なモノづくり課題に深く入り込める点です。
●真空ろう付け時にどのような冶金学的挙動が起こるのか
●なぜ品質のばらつきが発生しているのか
●温度や時間など、製造条件を変えることでミクロ組織をどう制御できるか
●現在の接合プロセスをより効率的・安定的なものにできないか
●複雑な物理現象を紐解き、現実的な打ち手（生産ラインへの適用）にどう落とし込むか
といった問いに対し、理論と現場の両面からアプローチします。

＜キャリアパス＞
生産技術室におけるキャリアパスとして以下が想定されます。
キャリアパス１）要素技術チーム：特定機種の担当として、調達仕様書策定やサプライヤ強化、中・短期の生産性改善や技術開発を行う業務
キャリアパス２）生産改善チーム：ボトルネックとなっている特定対象への集中的な生産性改善を行う業務
キャリアパス３）生産開発チーム：新技術の導入や中長期の専門的な技術開発／技術確立を行う業務
キャリアパス４）海外生産拠点：製造や品質保証のスタッフとして、現地のモノ作り課題の解消や仕組みづくりを行う業務

＜魅力・やりがい＞
配属先の要素技術チームは一人ひとりがモノづくりの専門知識（材料、熱処理、接合、表面処理など）を有しており、スペシャリストの集団として社内から頼られる存在です。業務の中で技術知見を追及・蓄積していくことができ、それを将来の課題解決に活用することで社内外に価値を提供、周囲と信頼関係を構築するという、好循環の中で仕事に従事することができます。
また、共通部門として当社の様々な機械・装置に関わることができ、チーム内ローテーションにより仕事の幅・活躍の場を広げることができます。
30代前半が中心のチームで、活力に溢れ、前向きな取り組みを奨励する風土があります。デジタル技術の活用やコラボレーションを積極的に推進することで活き活きと働ける職場を目指しています。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
下記いずれかの知識をお持ちの方
・冶金学・材料学に関する知識
└材料の製作方法
└熱処理
└接合時におけるミクロな物理的現象の理解
（金属の拡散、溶融・凝固、表面の濡れ性など）
└材料特性と製造条件の関係性
（温度・時間・冷却速度・真空度などの条件が、金属の強度・硬度・耐食性などに与える影響）

上記を満たしたうえで下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ 工程設計、生産性改善を主導したご経験
・ トラブルシューティングを主導したご経験
・ 製造技法・工法を開発したご経験

＜理由＞
①「真空ろう付け」と呼ばれる接合技術、現象を理解するための基礎として、その専門性が不可欠。

②理論を応用的に適用し成果に繋げることが実業務で求められ、実際の現象を理解する洞察力や、現実的な打ち手に繋げる利害調整能力が、経験によって培われていることが必要。

＜あると好ましい経験・スキル＞
下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方は、特に歓迎いたします。
・サプライヤに対する技術指導・品質指導のご経験
・ビジネスレベルの英語力
・以下のいずれかに関する専攻・専門性
└機械工学全般
└接合（特に真空ろう付け）に関する専門性・専攻

＜理由＞
冶金学・材料学の中でも、接合（特に真空ろう付け）についての専門性があれば、業務との親和性が更に高まるため。

＜ターゲットキーワード＞
接合、ろう付け、冶金、素材、材料、鋳造、鍛造、熱処理、溶接、めっき、溶射、表面処理

＜求める人物像＞
好奇心にあふれ、論理的思考と深い洞察力を備えた方

待遇

＜労働条件＞
【賃金】
月給：32.9万円～54.8万円

【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【時間外労働の有無】
時間外労働有（月平均20時間）

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】