株式会社神戸製鋼所の『【H612】機械品、電機品、工事の調達及び企画業務（機材調達部 設備契約室／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社およびグループ全体の調達力維持・強化に向け、購買活動・サプライチェーンを通じたサステナビリティ経営への貢献や、コスト削減と安定調達の高度な追求が求められています。また、単なる買い付け業務にとどまらず、コンサルタント的な立ち位置で他部署へのアドバイスや改善活動、AIツール等を活用した業務効率化を提案・推進できる組織体制の構築を目指しています。
現在は今後の組織を担う若い意欲的なメンバーが多く活躍しているフェーズであり、今後の組織成長を見据えて、現場を牽引しながら若手の手本・指導役となって培ってきたノウハウを伝承していただける中堅・ベテラン層の補強を進めています。あわせて、AIツール等のデジタル技術を活用した調達業務のさらなる効率化・新プロセスの導入も積極的に推し進めていきたいと考えています。
これまでの調達・購買経験を活かし、自部署のコスト削減・安定調達を牽引するとともに、チームの育成支援や調達プロセスの革新・DX推進を主導していただける即戦力人材を募集いたします。

＜配属組織＞
本社部門 機材調達部 設備契約室

＜業務内容＞
・製鉄所や発電所の大型設備、機械品、電機品、工事等の調達品目担当として、グループリーダーのサポートのもとで担当品目の契約業務を遂行します。
・具体的には、社内の要求部署からの購買要求に対し、適切なサプライヤーへ見積照会を行い、見積書を受領します。受領した見積内容は要求部署とともに確認し、目標金額・商務条件・支払条件などの適切な契約条件を設定したうえで交渉・合意し、発注手続きを行います。
・発注完了後は、対象案件の納期管理および支払管理まで一貫して担当します。

＜キャリアパス＞
・室内での担当品目を複数経験していただいた後、部内や各事業部門の調達部署にて、さらに幅広い調達業務の経験を深めていただきます。
・主査または主幹資格でご入社いただいた場合は、3〜5年後を目安に管理職（グループリーダー）へとステップアップしていただき、ご自身の担当業務に加え、部下の指導・育成や組織マネジメントも担っていただく想定です。

＜魅力・やりがい＞
・ご入社直後から担当品目を持ち、会社の顔として対外的な取引窓口を担うことができます。
・キャリア入社者が多数在籍している環境のため、ノウハウを共有し合いながら調達業務の専門性を存分に高めることができます。
・調達業務を通じて、会社の経営戦略に直結する大型設備投資や重要プロジェクトに深く携わることができます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・製造業やプラント・建設業界等における調達・購買・資材手配の実務経験
・社内外のステークホルダーとの交渉・調整経験（見積評価、目標価格に向けた交渉、納期管理など）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成やデータ集計ができるレベル）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・英語に対する抵抗感がなく、業務で活用する意欲をお持ちの方

＜求める人物像＞
・製造業やプラント等の現場知見をお持ちの方
素材・産業機器・自動車メーカー等での「調達・購買実務経験」をお持ちの方はもちろん、エンジニアリング・設計・工程管理等の経験があり、製品や製造プロセスの知識を活かして調達業務へキャリアチェンジ・ステップアップしたい方を歓迎します。

・高い対人能力とチームワークで周囲を巻き込める方
社内要求部署（設計・製造・技術等）やサプライヤーなど、利害が相反する状況でも双方の意見を丁寧に聞き、良好な関係性を築きながら協調してプロジェクトを進められるコミュニケーション力をお持ちの方。

・状況に応じた論理的思考力と柔軟な自己管理ができる方
不透明な状況やトラブル発生時においても、問題点やコスト影響を論理的に整理し、状況に応じた分かりやすい説明や提案ができる方。また、プレッシャー下でも冷静に優先順位を設定し、期日や計画を守って成果を創出できる強い当事者意識をお持ちの方。

・高い情報感度と確実な実務推進力をお持ちの方
業界動向やビジネス環境の変化にアンテナを張り、必要な情報を整理してタイムリーに共有・報告ができる方。Word、Excel、PowerPointなどの基本操作を用いて、精度の高い資料作成やデータ分析を行える方を求めています。

待遇

＜労働条件＞
【賃金】
月給：32.9万円～54.8万円

【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【時間外労働の有無】
時間外労働有（月平均20時間）

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】