株式会社神戸製鋼所の『【K624】生産管理原価担当（機械製造におけるコスト積算業務、原価管理業務他／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当部署は、機械事業部門の全事業（機種）におけるお客様からの引合に対して、効率的なコスト積算・査定業務を担っています。営業活動で優位に立つための「スピード」と、当社の実力を正しく把握した「高い精度」を両立させ、適切なタイミングで工場コストを出力することで、営業活動の最大化に貢献することが私たちのミッションです。また、コスト構成を機種側へ開示し、競争力ある価格を導くためのコストダウン要点を明確化する役割も担っています。

現在、回転機サービス事業が長期的な拡大路線を進めていることに伴い、取り扱う引合案件が大幅に増加しており、これらに追随できるコスト積算体制の構築が急務となっています。そのため、単純な要員増強に留まらず、積算・査定業務のさらなる効率化や自動化といった「仕組みづくり」を同時に進めていく必要があります。

事業活動の拡大を支える強固な積算体制を共に構築し、高い査定能力を発揮して営業活動を強力に後押ししていただける、新しい仲間を募集いたします。

＜配属組織＞
機械事業部門 生産本部　機械工場　生産管理部 原価管理室

＜業務内容＞
■入社直後：非汎用圧縮機１機種のサービス案件見積/原価管理業務を中心に取り組んでいただきます。
■半年～1年後：非汎用圧縮機の特定の機種に限らず、非汎用圧縮機複数機種のサービス案件見積/原価管理も出来るようになっていただきます。
■業務比率：約１年後には得意(主要)機種以外の機種業務も約20%出来るようになることを期待してます。
単に現状の業務プロセスが出来るようになるだけでなく、サービス事業の職種分業制において効率的に見積業務が進めることが出来るような仕組改善を起案して頂くことを期待してます。

＜キャリアパス＞
原価管理業務を通じて、機械装置のコスト構成の理解度が高くなり、精度高い工場コスト積算業務を実行できます。
また、業務を通じて他部署と連携することの重要性を理解いただき、個人の適性も考慮した上で、工場組織内のあらゆる機種や職種へ挑戦できる柔軟なキャリアパスを用意しています。

＜魅力・やりがい＞
・個人の意思が尊重され、自由な発想で発言や提案ができる職場です。
・他部署（営業部門など）の仲間と共に、お客様が求める機械を受注する喜びを分かち合えます。
・受注後もコスト管理や案件の採算管理を行うため、事業の収益に非常に近い立場で状況を把握することができます。それにより、事業の収益性を高めるためのアイデアを考え、自ら実行に移していく手応えを感じられます。
・非汎用圧縮機のサービス事業は需要が堅調であり、今後さらなる拡大が見込まれています。機械事業部門の「収益の柱」として期待されている事業だからこそ、自身の貢献度をダイレクトに実感できる環境です。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・高専卒以上、かつ工学部または工学系研究科を修了された方
・各職種が分業化された組織において、円滑に連携・調整ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・製造業、または工業製品に関わる以下いずれかの実務経験をお持ちの方
①製造業における「設計」「生産技術」「製造」「生産管理」「品質管理」「操業」のいずれかの経験
②製造業以外（インフラやプラント等）における「自社設備の保全業務」など、工業製品に深く関わった経験

・外国籍の方の場合：日本語能力試験（JLPT）N1レベル、かつ日本語でのビジネス会話がネイティブレベルであること

＜あると好ましい経験・スキル＞
・サービス事業（アフターサービス、メンテナンス営業、カスタマーサポートなど）に携わった経験をお持ちの方
・コスト積算や査定、見積作成などの実務経験をお持ちの方
・ビジネスにおいて英語を使用した経験、または英語力をお持ちの方

＜求める人物像＞
・工業製品（特に金属製品や機械など）のメーカーにおいて、生産管理や原価積算、原価管理などの実務経験をお持ちの方。
・職務経歴書に「機械」「見積」「コスト削減」「サービス」といったキーワードや実績をお持ちで、コスト感覚に優れた方。
・現状に満足することなく、業務の効率化や自動化などの仕組みづくりに向けて高い改善意識を持って取り組める方。
・周囲との協調性を大切にしながらも、自らの意見や自由な発想を積極的に発信・提案できる方。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】