株式会社神戸製鋼所の『【T252】開発担当（表面処理鋼板の制御技術・製品開発）( 表面処理開発室/兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
技術開発センターとしては、カーボンニュートラルをはじめとする環境・社会・経済問題の解決に貢献できる持続可能な開発業務と開発体制を構築し、鉄鋼アルミ事業部門従業員の誇り・自信・愛着・希望となる開発業務を推進することを方針に掲げております。
薄板分野では、これらニーズに応えるため、次世代の製品を生み出すべく高加工性ハイテン製造ラインである３ＣＧＬの建設を完工しました。更に、高耐食めっきであるＫＯＢＥＭＡＧ自社生産化の設備投資を進めております。
今回、表面処理開発室において、新製品および表面制御技術の開発を確実に推進できる技術者を募集いたします。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門　技術開発センター 鋼板開発部 表面処理開発室

＜業務内容＞
■入社直後：グループ管理職の指導のもと、開発テーマを担当して推進していただく。
■半年～1年後：成長程度に合わせて開発テーマ、室共通業務を任せられるように活躍の幅を広げていただきたいと考えています。
■業務比率：開発テーマ業務（５０％）、室共通業務（３０％）、その他（２０％）※上記は室員の業務の一例です。
■プロジェクト例、規模：担当する開発テーマについて、文献や教育を通じて自身で不足する専門知識や技術の習得を図りつつ、課題を解決するための実験計画を起案・推進し、テーマの目標達成に貢献いただく。推進にあたってはうまくいかなかった場合を想定した危険予知を行うなどの工夫をしていただきたい。関係部署や自部署の同僚たちとの議論や調整を積極的に行うなど組織と協働した行動を期待する。また、職場変革活動等においては新鮮な目線での建設的な提案と実行協力を期待する。自由度が高い業務ゆえに自律行動を期待する。
■担当製品：ハイテン生産技術開発、特殊化成皮膜開発、高耐食めっき・皮膜製品開発など
■参考URL：
https://www.kobelco.co.jp/products/steel-aluminum/sheet/highten/
https://www.kobelco.co.jp/products/steel-aluminum/sheet/pdf/kobemag_s.pdf
https://www.kobelco.co.jp/products/steel-aluminum/sheet/pdf/aenmekki_220328.pdf

＜キャリアパス＞
・開発　→　技術サービス（各地区フロント、海外駐在含む）
・開発　→　操業（加古川製鉄所内）　
・開発　→　技術管理（加古川製鉄所内）
※上記部署をローテーションするケースが多いと想定されます。

＜魅力・やりがい＞
・少数精鋭で入社年次の若い方にも開発テーマを任せており、モチベーション高く活躍できる
・自身が開発に従事した製品や技術が適用された際の達成感、満足感は大きい
・自身で提案・企画した開発テーマを推進することで、自身で課題を乗り越えた時の自己成長感ややりがいが大きい
・関係部署と協力して課題を達成したとき、組織の団結力や一体感が得られる
・部署として、学会発表やDX等の変革活動も積極的に推進しており、自己成長や変革を促す風土がある

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

技術開発センター：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・金属材料、表面処理、電気化学のいずれかに関する基礎的な技術理解。
・高専・大学・大学院にて工学系（材料、金属、化学、機械等）を専攻された方。
・実験結果に基づき、自分の考えを論理的に展開し、周囲と合意形成を図れるコミュニケーション力。
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル（報告書・プレゼン用）。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・金属材料に関わる業務の従事経験
・各種表面分析(EPMA、GDS等)の解析技術　
・反応論、平衡論、特にめっき、電気化学、腐食等の要素技術　
・語学力（英語）
・特許出願経験

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】