株式会社神戸製鋼所の『【G609】研究開発・新規事業企画（遠隔操作・デジタルツイン）（計測技術研究室/兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
KOBELCOグループ全体のDX推進を担う「デジタルイノベーション技術センター（DITec）」において、「ものづくりの変革」と「新規事業の創出」を加速を目指しています。従来の計測技術（単なる測定）から、遠隔操作やデジタルツインといった「サイバーとフィジカルの融合」へフェーズを引き上げるため、計測技術に関する技術者を募集いたします。

＜配属組織＞
技術開発本部　デジタルイノベーション技術センター（DITec）
・計測技術研究室　…★配属予定部署
・生産マネジメント研究室
・メカトロニクス研究室
・AI・データサイエンス推進室
※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】

＜デジタルイノベーション技術センター（DITec）のミッション＞
①グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
②DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う。
当社すべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。

＜計測技術研究室のミッション＞
DXの起点/土台となるフィジカル空間情報のサイバー空間への取り込みを先導することでデータを活用した新たな価値創出とものづくりを変革する。

＜業務内容＞
ご入社後は、フィジカル空間情報のサイバー化を先導し、データによる新価値の創出をご担当いただきます。具体的には、以下業務をお任せいたします。
●遠隔操作（通信）やデジタルツインに関する研究開発(ものづくり変革)
●新規事業（建機、CPW等）のアイデア創造、市場性・事業性の分析・検証、企画作成
●研究開発マネジメント
●業務比率としては、研究開発(40%)、事業企画(40%)、マネジメント等(20%)を想定しています。

＜働き方＞
・平均残業時間：10時間程度/月
・リモートワーク：平均5回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）

＜キャリアパス＞
●入社直後：配属されたチームの既存開発テーマに従事し、当社の事業や技術課題についての理解を深めます。
●入社半年以降：新たなプロジェクトや研究テーマの提案を行い、プロジェクトの主担当業務を担当します。
●将来的に：ご経験やご志向に合わせて、以下キャリアパスを想定しています。
①計測技術に関する研究職およびビジネス企画職
②事業部門に近い開発部門での実用開発・事業企画（遠隔操作（通信）やデジタルツインに関する研究開発(ものづくり変革)および事業企画）
③製造拠点の生産技術・品質管理部門または事業開発・企画部門

＜魅力・やりがい＞
●多様な事業を対象に産業課題に深く関与し、研究開発を通じて社会課題の解決に貢献できます。
●各自の裁量が大きく、テーマの方向性を自分の意見で定められます。
●フラットな組織風土で、異分野の専門家と協力しながら自由に議論ができる環境があります。
●多様な開発分野の機会があり、形状計測から半導体検査まで幅広い業務に対応可能です。
●計測/センシングはフィジカルとサイバーの接点を担うため、研究所だけでなく国内外の製造拠点での仕事も可能です。
●海外留学や博士号取得などの支援制度、大学研究機関との共同研究を通じて、自己成長や新技術習得の機会が豊富です。
●技術企画や新事業創出にも関与でき、自分のキャリアを広げることができます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・大卒・大学院卒
・遠隔操作(通信)もしくはデジタルツインに関する研究開発の経験（計測技術に関する基礎的な理解・知識、論文・学会・特許等での先端技術調査能力）
・規模不問のプロジェクトマネジメント経験（課題設定、論理的思考、報連相、PDCA）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・生産工程の自動化開発経験
・単一工程ではなく、ライン・工場レベルで全体を俯瞰した生産工程の効率化・自動化等のグランドデザインを企画/設計した経験


・常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方
・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方
・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方
・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

【裁量労働制】
一部有
※原則はフレックスタイム制としておりますが、
研究開発職のポジションについてはご経験・スキル等に応じて
「専門業務型裁量労働制」を適用する場合があります。
・みなし労働時間：1日8時間45分 休憩時間60分（26年度）※
※みなし労働時間については、実態と乖離が発生しないよう
　毎年度見直しを行い、事業所と労働組合との協議の上、
　裁量労働制対象者の前年平均値から決定しています。

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】