株式会社神戸製鋼所の『【S505】生産管理・工程管理スタッフ（チタン工場 製造部 生産管理室／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社が扱うチタン素材は、その優れた特性から航空機産業をはじめとする最先端分野において不可欠な存在です。パンデミックの影響を大きく受けた航空機産業ですが、2023年度以降の急激な需要回復に加え、国際情勢の変化（ロシア産素材の代替需要）を受け、現在、当社へのオーダーはコロナ前を大きく上回る歴史的な高水準に達しています。
この世界規模の増産要請に対し、遅滞なく高品質な素材を供給し続けることは、世界の航空機インフラを支える当社の重要な使命です。そこで今回、将来の生産管理室の中核を担い、この巨大なプロジェクトをコントロールいただける新たな仲間を募集いたします。
また、現在は従来の管理手法から脱却し、生産管理業務全般のシステム化・DX化を強力に推進しています。未来を見据えた新たな業務フローの構築プロジェクトにも参画いただけるため、生産管理のスペシャリストを目指すだけでなく、変革を主導する手応えを感じていただける環境です。

＜配属組織＞
素形材事業部門　チタンユニット　チタン工場　製造部 生産管理室

＜業務内容＞
■入社直後：
・航空機用エンジン部品の中の一つの製品群の担当として、受注から出荷までの生産管理/工程管理に関わる業務を中心に取り組んでいただきます。

■半年～1年後：
・グループ内での取り纏めや生産計画の内容審査業務、予算作業や工場報告資料作成まで活躍の幅を広げて頂くことを期待しています。
・適正によっては、在来手法である管理業務の一部を近代化すべく、生産管理業務全般のシステム化、DX化推進にも取り組んでいただきます。

＜キャリアパス＞
・担当製品群のグループリーダーとして、技術、製造、品質保証、調達などを巻き込んで、あるべき姿に向かって推進する中心人物として活躍を期待します。
・適正に応じて、企画系や営業系とのローテーションを行い、様々な業務に対する力量を身に着けて頂くこともあります。
・将来的にはマネジメントする立場として活躍して頂くことが期待できます。

＜魅力・やりがい＞
チタンユニットは航空機用チタン合金を製造しており、チタン大型鍛造品での豊富な実績は国内唯一です。
その中でも生産管理室は、チタン製品全般において受注からお客様へ納品するまでの製造全工程に関わり業務を展開するため、溶解、鍛造、加工、検査、在庫管理、品質など幅広い知識と経験を業務を通じて取得することができる職場です。
当社が手掛けるチタン製品が世界の中でどのように使用されているのかを身近に感じることができるため、自身の頑張りが世界へ貢献していることをダイレクトに実感することができます。
チタンユニットは神戸製鋼所という大所帯の中では、営業から工場を含めて数百人規模で比較的小さな部署のため、お客様から製造現場まで広く製品に関わることができます。ジョブショップ型生産方式を適用している職場かつ機種担当として従事いただくため、入社年次の浅い方でも裁量をもって働くことができる職場です。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・データ集計・管理に関する正確な情報処理スキル
└緻密なデータの積み上げや、膨大な情報の整理・分析をミスなく遂行できる能力

・対人折衝・調整の実務経験
└社内外の複数の関係者とコミュニケーションを取り、物事を円滑に進めた経験
※職種不問

＜あると好ましい経験・スキル＞
・良質なコミュニケ―ション能力を有している方
・製造業界における生産管理や施行管理、倉庫管理業務の経験者は歓迎
・生産システム技術やシステムエンジニアリングの知見およびスキルを有していれば歓迎
・機械加工や鍛造、材料関係の知識を多少でも有していれば歓迎

＜求める人物像＞
・緻密な作業を厭わず、正確性を追求できる方
地道なデータ整理や情報の積み上げに順応し、一つひとつの業務を丁寧かつ正確に完遂できる方を求めています。

・自ら課題を見つけ出し、周囲との合意形成を図れる方
現場の課題を特定し、関係各所と対話を重ねながら、納得感のある解決策（合意）を導き出せる方を求めています。

・多方面との調整や折衝に柔軟に対応できる方
生産現場、営業、物流など、立場の異なる関係者の間に立ち、粘り強く調整や交渉を行うことに抵抗がない方を歓迎します。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】