株式会社神戸製鋼所の『スマートファクトリの企画・推進(デジタルイノベーション技術センター/兵庫)(G412)』の求人情報

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スマートファクトリの企画・推進(デジタルイノベーション技術センター/兵庫)(G412)

<採用背景>
労働人口減少により、当社における将来的な製造現場の人材不足が強く懸念される中、全社のスマートファクトリ化を先導するための先進的な製造拠点(モデル工場)を構想・構築する取組みが立ち上がりつつあります。
当センターは当社グループのDX推進組織として、スマートファクトリ化の専門領域であるロボティクス/センシング/生産管理/データサイエンスの専門人材を有しております。それらを統合的に用いてスマートファクトリの全体像を企画立案する人材・機能を強化するため、工場のスマートファクトリ化の推進経験をお持ちの人材を募集いたします。

<配属組織>
技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター 生産マネジメント研究室

<配属予定部署のミッション、目指す姿>
① グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
② DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う。
神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。

<配属予定センターのミッション>
全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を主導する組織として、既存事業の技術課題の解決に加え、デジタル技術を起点とした事業ポートフォリオ変革の活動(デジタルソリューション)、ならびにDX推進のための人材・データ基盤の整備構築に取り組んでいます。

<配属予定研究室のミッション>
当社グループのDXの取り組みのうち、特に「人の意思決定」の最適化に関わる領域に取り組んでいるのが生産マネジメント研究室です。数理最適化技術と、ものづくりの現場やビジネスモデルに関わる知見を組み合わせ、物流・生産管理の最適化やICTプラットフォームを用いたサービスビジネスの強化に取り組んでいます。

<業務内容>
ご入社後は、スマートファクトリの企画推進業務をご担当いただきます。
・入社1か月:助走期間として約1ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解。
・入社2ヶ月~6ヶ月後:事業所へ入り込み、業務の理解および分析方法・アウトプットの計画。
・入社6ヶ月以降:現状把握や課題抽出とスマートファクトリ化に向けた企画立案。 
※2か月目以降は基本的に本社部門の業務分析担当、対象拠点のスタッフ(ドメイン知験者)とのペアにより活動を推進していただきます。

<キャリアパス>
(例)デジタルイノベーション技術センタ(DITec) ⇒ 事業部門技術企画部署 ⇒ DITec
・DITecにはスマートファクトリの基盤技術領域を担当する研究室(メカトロニクス/計測技術/生産マネジメント/AI・データサイエンス)があり、採用者の専門性を勘案していずれかの部署への担当替えの可能性があります。
・また全社のスマートファクトリ推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。

<魅力・やりがい>
・多様な事業を有する企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導する部署です。現場のものづくりに対して俯瞰的な視点から課題設定ができ、 それを実行することで現場を変えていく醍醐味があります。
・ものづくりの新しいコンセプト(=モデル工場)を一から構想・企画できるという点で裁量が大きく、社内外のパートナー(協力会社、ベンダetc.)との連携の下で自身のアイディアを形にしていくことへのやりがいや、ものづくりの変革を通じた成長意欲に溢れる人材を歓迎します。
・当社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。また全社の重要PJのキーパーソンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい(=評価されやすい)点も魅力です。
・担当頂く業務を通じて、当社の多様な事業の製造現場に関わり、部門側の人々との対話を重ねる中で様々な事業に対する理解が深まります。また技術開発本部では素材系・機械系といった広範な分野の技術者を有しており、そうした人々との連携・協力して課題解決に取り組むことで知見を広げ、自己の成長へと繋げることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸総合技術研究所

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

<必須の経験・スキル>
以下、いずれかを満たす方
・製造業における新規の工場/生産ライン立ち上げのご経験
・製造業における既存の工場/生産ラインにおける更新の企画業務のご経験

<あると好ましい経験・スキル>
・工場/生産ライン全体のコンセプト検討のご経験
・コンセプトを基にした生産ラインと生産管理システムの要件定義のご経験
・提案するコンセプトの特徴や有効性を客観的な根拠と共に説明できるプレゼン能力

待遇

<労働条件>
【想定年収】
570万円~1,100万円
※想定年収:月例給+賞与+諸手当

【モデル年収】
570万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与)
780万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与)
970万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与)
1,100万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与)
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当(交通費支給)】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回(6月、12月)

【試用期間】
試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

在宅勤務可能、時差出勤可能

<休暇>
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他

参照:仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236

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株式会社神戸製鋼所

兵庫県神戸市西区 その他の企画・マーケティング・経営 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

製造業/鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、エンジニアリング、電力、その他

創立
1905年9月1日
設立
1911年6月28日
資本金
2,509億円(2023年3月31日現在)
代表取締役社長
勝川 四志彦
従業員数
連結 38,488人(2023年3月31日現在) 単体 11,368人(2023年3月31日現在、出向者を除く)

~KOBELCOは信頼の証です!~

「KOBELCO」は神戸製鋼グループの統一ブランドです。 多様な事業を抱える当社グループが、グループとしての総合力を発揮していくためには、それぞれの事業の垣根を越えた活動が不可欠です。グループ内に一体感を醸成しながら、グローバルに事業を展開していく旗印となるのが「KOBELCO」です。 「KOBELCO」が信頼の証として、世界中のステークホルダーから支持されるよう、様々な社会のニーズに応えていきます。