株式会社神戸製鋼所の『【T233】鋼材の法人営業（厚板営業部 建材厚板室／東京）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
厚板ユニットでは現在、主要マーケットである建設分野（鉄骨・橋梁・土木）における受注数量の拡販を最優先方針として掲げております。
競合他社や電炉・海外メーカーとの競争が激化し、顧客ニーズも複雑化する中、当社材の採用を勝ち取るためには、より深くきめ細やかな顧客対応が不可欠です。
都市再開発やインフラ整備といった大型案件の獲得に向け、既存顧客との信頼関係を深化させるとともに、機動的な営業活動を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板営業部 建材厚板室

＜業務内容＞
■入社直後：受注処理業務やデリバリー業務を中心に取り組んでいただきます。
■半年～1年後：受注処理・デリバリー業務に加え、仕様処理を習得すると共に、お客様の担当を持ち、営業業務（受注活動）についても取り組んでいただきます。
■業務比率：入社後１～２年は受注処理・デリバリー・仕様処理業務が50％、数量・価格などの管理業務が30％、営業業務20％と考えています。その後は年次や経験値が上がっていけば、その比率は変化し、営業面、管理面を中心としたものとなります。
■プロジェクト例、規模：鉄骨物件・・・虎ノ門麻布台ヒルズ、東京八重洲ミッドタウン、渋谷ヒカリエ、東京スカイツリーなどの著名案件多数。
■担当製品：鉄骨、橋梁、土木用の厚鋼板
■参考URL：https://www.kobelco.co.jp/products/industry/engineering/materials.html

＜働き方＞
・平均残業時間：20～25時間程度/月
・在宅勤務：10回/月可能

＜キャリアパス＞
総合職での採用となるため、将来的には他品種（薄板・線材・アルミ等）や他地区（東京・名古屋・九州他）への異動の可能性があります。
また、状況によっては管理部門や海外拠点への配属となる可能性もあります。

＜魅力・やりがい＞
・入社年次が浅くてもお客様を担当し、（上司了承の下で）自ら交渉等を行うことができます。

・業務の結果責任は会社組織が負うものの、お客様に個人を評価して発注していただける素地もあり、営業担当者として自身の努力を実感する機会が他部署よりも多い環境です。

・担当者に業務を任せる場合でも、基本的には室長・課長・係長・担当・アシスタントといった体制を組んで仕事をするため、相談できる人が常に周囲にいます。

・営業だけでなく技術、製造、開発等の部署と連携しながら仕事を進めることで、案件によっては個人では成し遂げられないような、スケールの大きな仕事や達成感を経験できます。

・将来的には、他品種（薄板・線材・アルミなど）の担当、東京、名古屋をはじめとする他地区での勤務、またチャンスがあれば海外へチャレンジすることも可能です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

東京本社：東京都品川区北品川5-9-12　ONビル

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・社内外の折衝経験をお持ちの方
└社内外含め、コミュニケーションを取りながら進めていくため
・Word、Excel、PowerPointの業務使用経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・BtoBメーカーでの営業、または流通業界での実務経験をお持ちの方
・鉄鋼業界や建設業界に関する知識・経験をお持ちの方は、なお歓迎いたします
・自動車運転免許証をお持ちの方

＜求める人物像＞
・自社製品やお客様、そして「人」に対して深く興味を持てる方
製品知識の習得はもちろん、お客様一人ひとりと誠実向き合い、丁寧な対応や気配りを大切にできる方を求めています。

・チームワークを重んじ、自身の役割を完遂できる方
個人の成果だけでなく、周囲と連携しながら組織として目標を達成することに喜びを感じられる方。営業活動や資料作成など、多岐にわたる業務において自身の役割を理解し、着実に実行できる方を歓迎します。

・鉄鋼・素材・建設インフラなどの分野に高い関心をお持ちの方
鉄鋼製品が社会の基盤を支える仕組みや、建設・橋梁といった大型プロジェクトに興味があり、スケールの大きな仕事に携わりたいという意欲をお持ちの方を求めています。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236