株式会社神戸製鋼所の『技術開発（鉄粉製品の研究・開発、品質工程設計、プロセス改善等／兵庫）（S321）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
鉄粉製品の新規需要開拓のための開発、鉄粉製造プロセスの刷新（カーボンニュートラル化など）のため、技術者を募集します。

＜配属組織＞
・素形材事業部門 鉄粉ユニット 鉄粉工場 技術室（室員：9名）

室長＋2チーム体制
・開発チーム（鉄粉製品の研究・開発業務を担当）：3名＊
・品質設計管理チーム（鉄粉製品の品質・工程設計、お客様対応を担当）：5名＊
　＊一部の人はチーム兼務有り

あるいは
・素形材事業部門 鉄粉ユニット 鉄粉工場 生産技術室（室員：6名）

室長＋2チーム体制
・生産プロセス改善チーム（鉄粉製造プロセスの改善等を担当）：4名＊
・品質安定化チーム（不良低減に向けた製造技術改善等を担当）：4名＊
　＊各チーム4名の内、1名が管理職、残る3名は各チームの業務をそれぞれ担当

＜業務内容＞
・採用時の想定ポジション
　①技術室開発チームにおける製品開発、新分野の開拓の開発、
　あるいは②技術室品質設計管理チームにおける品質・工程設計、お客様対応業務、
　あるいは③生産技術室における生産プロセス改善業務を担っていただきます。
・入社直後に期待する業務
　粉末冶金（鉄粉の製造方法、お客様での使用方法）に関する基礎知識を習得いただきます。
・半年～1年後の業務イメージ
　①開発テーマをもって、担当管理職の指導のもと、実行計画の立案と推進、報告書の作成と
　　プレゼンをお任せします。
　②担当するお客様を決め、担当管理職の指導のもと、お客様の要望に基づくサンプル調査や
　　 新製品などの製品仕様検討を実施いただきます。
　③担当設備を決め、担当管理職の指導のもと、製造プロセスの改善/更新案の検討や
　　 工場での操業改善テストなどを進めていただきます。

＜キャリアパス＞
入社後５年程度経過すると、以下が求める業務レベルになります。
【技術室①,②】
・自発的に開発業務を実行し、お客様との折衝や関係部署との組織的な調整ができるようになる
・開発のDRの考えを理解し、技術室の品質設計ができるようになる
・研究開発の成果を学会や論文で報告ができ、特許の権利化や契約の基本的な考えを理解できる

当面は技術室開発チームでの業務を想定していますが、よりお客様に近い商品技術室での業務を担当してもらう可能性があります。

【生産技術室③】
・製造プロセスの課題を自ら抽出し、その改善に向けた具体策について設備、操業の両面から検討
　できるようになる
・自ら検討した設備改善/更新案について、稟議申請から工事の計画/管理、操業立上げまでを
　できるようになる

＜魅力・やりがい＞
【技術室①,②】
技術室では、とくに新しい市場に向けた用途開拓に力を入れており、やる気さえあれば自ら市場を開拓し、必要とされる技術開発との組合せで事業展開できる醍醐味を味わうことができます。
また、将来の市場動向として自動車の電動化やカーボンニュートラルに対する製品開発に携わることができます。

【生産技術室③】
生産プロセス改善業務では、鉄粉製造プロセスのカーボンニュートラル化、省エネ化、DX導入による大幅な刷新を計画しており、プラントプロセスのエンジニアリング、企画、実行といった一連のダイナミックな仕事が経験できます。

勤務地

高砂製作所（兵庫県高砂市）

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・工業高等専門学校卒以上
・材料（金属）あるいは化学、物理、機械工学のいずれかの専攻または知識をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・分野は問わず、他社で研究・開発業務あるいは生産技術業務に関する経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・”チャレンジ精神”、”変革する意欲”の高い方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236