株式会社神戸製鋼所の『品質保証（アルミ押出品質保証室/山口）（S405）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社の長府製造所では、アルミ押出品およびその加工品を製造しており、新幹線や自動車向けに数多く採用されており、大きな市場シェアを持っております。また、アルミニウムは軽量化材料として環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されており、主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化に資する軽くて高強度な製品を生み出すことを求められています。例えば、CASE化による電気自動車のバッテリーは重量があるため、その分が他部材での軽量化が求められ、今後も需要が拡大していきます。
このような時代の需要ニーズに対応し、お客様に喜ばれる信頼性の高い製品を安定して供給するために、品質保証業務が近年ますます重要になってきています。
当部署は品質保証をシステマティックに行うためQMSとして、ISO9001および自動車用のIATF16949を維持する要の部署であり、体制強化に向けた採用を行っています。
上記背景のもと素材および部品市場を担ってくださる仲間を募集いたします。

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
素形材事業部門　長府製造所　品質保証部
└直属
└アルミ押出品質保証室
└銅板品質保証室
└検査室
※今回はアルミ押出品質保証室への配属を予定しています。

＜配属予定グループの現在の体制＞
アルミ押出品質保証室
└室長：1名
└管理職：2名
└事務職：1名

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
部署方針：自分の業務を『プライド』を持って遂行することが、 お客様から信頼される品質保証(体制) に繋がっていくことを全員が意識必要があります。 今やるべきことを確実に実行に移し、信頼される品質・ものづくりを目指しております。
・品質保証業務の効率化（DX化含む）
・QMSの維持メンテと関係者の教育レベル向上

＜業務内容＞
自動車などの輸送機に使用されるアルミ押出品およびその加工品の品質業務をご担当いただきます。
・QMS（品質管理システム）の管理：ISO9001およびIATF16949に基づいた管理業務
・品質保証業務：製造担当者と協力して、お客様への不良品の流出対策の検討
・品質文書の管理：品質に関する文書や記録の管理
・お客様対応：クレーム発生時のお客様対応や監査対応

入社後は、製造現場で生産の流れや業務を理解いただきます。その後は品質に関わる標準書の見直し・アップデートを行う中で、品質業務および関係部署業務の理解を深め、OJTを通して実務を行い、一人前を目指していただきます。月に1回程度、出張が発生する可能性があります。

＜キャリアパス事例＞
・入社１年後：アルミ押出品質保証室に配属し、品質保証業務をご担当
・その後、モノづくりの知識を習得するため製造部門へのローテーションを経験し、更に２年後にアルミ押出品質保証室に戻り、キャリアを形成
※将来的には、管理職登用の機会がございます。

＜魅力・やりがい＞
品質保証業務は製品を通したお客様とのインターフェースで重要な位置づけであり、より責任もって業務を行うことを実感できる業務であり、やりがいにつながります。各自の担当業務は社内会議などで報告する頻度も多くあります。またお客様を訪問し、生の声を収集したり、製造部門のサポートという意味で重要な役割があります。

品質保証業務はものづくりの各部門と幅広くコミュニケーションし業務を進めるため、仕事の幅は広がっていきます。また検査専門の部署とともに最新の検査技術の検討など開発要素もありチーム一体となって作り上げていく魅力があります。また、社内他事業所の品質保証部署との交流も盛んで相互研鑽でのスキルアップが期待できます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

長府製造所：山口県下関市長府港町14-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・高専卒以上で、理系専攻出身の方
・モノづくり企業における製造・生産のご経験をお持ちの方（品質保証・品質管理・生産技術・設備保全等）
※もしご意欲をお持ちであれば、営業など異職種出身の方も歓迎です。過去、未経験者の配属もございますので、教育・研修体制はございます。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・自動車メーカー/部品メーカー出身の方
・素材・金属に関する品質業務経験をお持ちの方
・QMS（ISO9001）ISO・IATF・統計学などの専門スキルをお持ちの方


・関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方
・ご自身の考えを持って、主体的に行動することができる方
・論理的な課題分析能力をお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236