株式会社神戸製鋼所の『圧縮機のアフターサービス担当（CSエンジニアリング部／兵庫）（K405）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
特に近年ではカーボンニュートラルなど新たな環境用途でのお客様からの圧縮機の引き合いが欧州ほか海外のお客様から増えています。これら環境用途など新たな海外のお客様からも当社へのアフターサービス体制拡充の面での期待は高く、当室における業務負荷見通しに対して圧縮機機種チームメンバーの数が不足する状況が見込まれています。これらお客様のご要望に応えることで圧縮機新規受注にもつながるとともに、今後の当社の回転機アフターサービス全体の売上および利益の増加へとつながるため、機種チームのマンパワー増強のため、増員を予定しています。

＜配属組織＞
機械事業部門　技術本部　CSエンジニアリング部　回転機オペレーション室

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
回転機オペレーション室 ＝ 室長 + 機種チーム体制
スクリュチーム（スクリュ圧縮機を担当）： 5名
ターボチーム（ターボ圧縮機を担当）： 6名　　
レシプロチーム（レシプロ圧縮機を担当）： 6名　
LNG船チーム（LNG船用圧縮機を担当）： ３名
計装チーム（メカトロ計装業務担当）： 2名
工事管理チーム（現地工事の計画策定と施工管理を担当）： 10名
庶務チーム（部内庶務業務担当）： 2名　

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
当部は機械事業部門の重要メニューである圧縮機事業における収益源としての役割を期待されています。
またお客様からはこれまでに納入した各種圧縮機について安定して性能を満足した操業が継続出来ることを求められており、その要求に応えるべく、『定期的なメンテナンス』 を提案したり、『サービスパーツの注文』 に応えたり、『補修や改造』 に対応したり、『トラブル対応』 に緊急で応じたり、様々な活動を行っています。
これらの活動を通してお客様の満足を得ること。継続しての御用命を頂けること、また次に圧縮機を購入する機会があっても当社の圧縮機を選んで頂ける、というような厚い信頼を得られるようなアフターサービス活動を目指しています。

＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞
■機種チーム（レシプロ・ターボ）
管理職：２名（レシプロ2名）
スタッフ総合職：3名（レシプロ1名+ターボ2名）
スタッフ基幹職：3名（レシプロ2名+ターボ1名）
スタッフ派遣社員：4名（レシプロ1名+ターボ3名）

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
当社は石油化学/石油精製プラントをはじめとした多数のお客様へと各種圧縮機の納入実績があります。我々の部署はお客様が安定した操業を継続出来るための納入機に関する定期的なメンテナンスの計画と施工およびトラブル発生時の緊急対応などを担っています。我々がアフターサービスを提供することでお客様の満足を得ること、継続してアフターサービスを御用命頂けること、さらには次回の圧縮機購入時にも当社を選びたいと思って頂ける、というような厚い信頼を得られる体制づくりを目指しています。

＜業務内容＞
・見積業務：営業部隊の受注活動を技術面で支援
・計画業務：受注オーダでの現地出張者派遣計画立案や負荷調整および出張アレンジや各種書類作成
・管理業務：出張担当メンバーのフォローアップ。各種書類作成。突発対応。
⇒業務の概要は上述のとおりで、営業や技術など社内関連部署のほかお客様から請負業者までの様々な方面との業務上の関りが必要であり対外的なコミュニケーション力が求められます。

＜キャリアパス＞
当室ではアフターサービスの営業を担うCSソリューション部やQCを担う品質管理部ならびに新規プロジェクトの製作を担う機械工場製造部との人材交流があります。メンバーの経験年数や、適性とニーズをふまえた各部室との間でのローテーション異動によるキャリアアップの実績が多数あります。

＜魅力・やりがい＞
当社はスクリュ、ターボ、レシプロの３機種を手掛ける世界有数の圧縮機メーカであり、納入先も多岐に渡っています。既にLNG運搬船ならびに水素ステーションなどをはじめとした環境用途への適用も果たしておりSDGsに貢献する圧縮機の製作・アフターサービスへと関わることができます。また設備の安定した操業の継続に向けてアフターサービスを確実に遂行することで、お客様からの感謝とともに信頼関係が得られる仕事です。加えて当社の圧縮機事業における利益確保に対してアフターサービスは大きく貢献しており、その中でも圧縮機メニューはカーボンニュートラル用途などこれからの時代のお客様満足度の確保と継続的なメンテナンス受注が期待されており非常にやりがいのある分野です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・機械系高専卒
・TOEIC　500点以上
＜上記に加え下記いずれか必須の経験・スキル＞
・圧縮機、エンジン、大型ポンプなど回転機メーカーでの生産技術、製造、部門のスタッフ業務経験
・EPC・エンジニアリング会社、メーカー系保全工事会社での回転機担当として計画や管理業務経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・機械、材料力学、熱力学、流体力学、の知識
・各種機械要素（軸受、シール、継手、弁、配管、駆動機、等々）の知識

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236