株式会社神戸製鋼所の『製品開発（CN等の社会的ニーズに応える新しい厚板鋼材）（厚板開発室／兵庫）（T248）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
造船や建築、橋梁などの大型鋼構造物の需要が増加する中、厚板の需要も多様化しています。それに伴い、溶接技術・加工技術の進展とともに、より高品質な製品が求められています。当社では、厚板の製造技術を進化させるための厚板工場の仕上圧延機におけるリフレッシュ工事を完工しました（※1）。今後も厚鋼板の需要は続くと見込まれており、CN（カーボンニュートラル）や国土強靭化といった社会的ニーズに応えるために、新商品の開発や量産化を担当する仲間を募集いたします。

※1：仕上圧延機のリフレッシュ工事については【こちら】

＜配属組織＞
技術開発センター　鋼板開発部　厚板開発室

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
厚鋼板の新商品開発・量産化、および、新商品についての利用技術提案も含めた収益改善を通じて、厚板の収益向上に貢献すること

＜業務内容＞
造船や建築、橋梁などに使われる厚鋼板の新商品開発を担当していただきます。新商品の構造解析や実験、使用環境での挙動を調査し、それに基づいた技術提案、量産化に向けた推進も行います。

・具体的な開発フロー
1.材料設計: お客様からの要求仕様に基づき、新しい材料の設計を行います。
2.ラボで検証: 設計した材料をラボでテストし、性能を確認します。
3.フィードバック: テスト結果を基に材料設計に戻り、必要な改善を行います。（1～3の繰り返し）
4.製造装置で検証: 改良した材料を実際の製造装置でテストし、製造プロセスの検証を行います。
5.フィードバック: テスト結果を基に再度材料設計に戻り、さらなる改善を行います。（1～5の繰り返し）
6.製造条件提示: 量産に向けて最適な製造条件を提示します。
7.量産: 最終的に量産を行います。

開発した商品の受注事例としては国内最高強度の円形鋼管の受注（※2）のほか、近年では耐疲労鋼板「EX－Facter®」（※3）や、高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス®」（※4）の商品化を行いました。入社後は先輩社員からの指導を受けながら業界や製品について学び、徐々に独立して業務を進められるようになります。質問や相談がしやすい環境ですので安心してください。

※2：国内最高強度の円形鋼管の受注事例については【こちら】
※3：耐疲労鋼板「EX－Facter®」については【こちら】
※4：「エコビュー プラス」については【こちら】

＜キャリアパス＞
希望や適性に応じて、同じ部署内だけでなく、他部署や事業部、拠点へのローテーションも可能です。多様なキャリアパスを通じて、あなたの希望や適性に合わせたキャリア形成ができます。

＜魅力・やりがい＞
●新商品の開発や量産化、利用技術提案に関わることで、幅広い知識や経験を得られます。スキルアップのための研修制度やセミナーにも参加できます。
●お客様と直接やり取りしながら開発を進めることで、リアルなニーズを反映した製品作りに貢献できます。また、当社のさまざまな事業分野の社員やお客様と協力してプロジェクトを進める経験が得られます。
●橋梁や建築物、船舶など日常インフラに使用される製品を扱うため、自身が開発した製品を目にする機会もあり、達成感を感じることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

技術開発センター：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
以下①②いずれかを満たす方
①大学院で金属や金属を用いた技術（塑性加工、構造解析・実験、溶接、腐食など）について学んだ方
②大卒以上で、上記に関連する実務経験（生産技術、設計開発、研究開発など）をお持ちの方
※鋼材（鉄金属）をメインに扱いますが、非鉄金属に関する知見をお持ちの方も歓迎です。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・学生時代やアカデミアにて、金属に関する研究・開発、論文執筆経験をお持ちの方
・重工メーカーや特殊鋼メーカー、非鉄金属メーカーでの勤務経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・鋼材や新商品開発へのご興味をお持ちの方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・異なる部門や関係者とミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる方
・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236