株式会社神戸製鋼所の『製造・施工管理(等方圧加圧装置／産業機械室／兵庫)（K528）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
世界トップシェアを誇るIP事業(IP:Isostatic Press=等方圧加圧装置）におきましては、新たな用途への対応および既存事業におけるさらなるシェア拡大を計画しております。
特に既存事業のシェア拡大に向けた取り組みといたしまして、海外拠点製品の日本国内での販売を計画しており、工場部門といたしましては、フィールドサービス分野での協業が期待されております。
IP事業におきましては、大型工事となる案件が多く、フィールドサービス分野においても、総合職による管理が不可欠でございます。
また、新たな用途への対応に向けて開発業務も並行して進めており、世界トップシェアをさらに拡大すべく、技術者の募集を行っております。

＜配属組織＞
製造部）産業機械室
産業機械室では6つの機種チームから構成されております。
今回はこのうちIP（Isostatic Press＝等方圧加圧装置）チームに配属予定となります。

＜業務内容＞
●IP（等方加圧装置）の製造スタッフとしての業務を担当
製造現場での精密な組立作業に携わり、技術力と品質管理の両面でスキルを磨けます。
●工場内組立現場のSQCD管理を実施
安全・品質・コスト・納期の全てにおいて最適な管理体制を整え、チームの生産性向上を推進します。
●お客様現場での施工管理業務
現地での施工状況を直接確認し、円滑な作業進行を支える重要なポジションです。

【期待する業務】
入社時：上記業務のOJTを中心に上記業務に従事し、業務の流れを把握頂く。
半年から１年後：現地施工に関しては資格の取得状況に応じて案件ごとに対応可否が分かれますが、適宜チームリーダのサポートを受けつつ自発的に業務に従事いただきます・
ひとり立ちまでの予想期間：2～3年程度
出張頻度：月1～2回程度（案件により、出張頻度に変動あり。）

＜キャリアパス＞
●弊社は多様な機種を取り扱う業態であり、また産業機械は経済動向に敏感で変化の激しい時代にあることから、柔軟な人材配置と育成を重視しております。そのため、単一の部署・単一機種のみを担当するケースは少なくなっております。
●3～5年後には、ご本人の希望にもよりますが、同一機能（製造部）内での機種変更、または同一機種内での機能変更（例：製造部から品質管理部への異動）が、多くても1回程度発生するかどうかといったレベルです。

＜魅力・やりがい＞
●今後コア事業化を進めていく機種に携わることができ、事業拡大の醍醐味を実感いただけます。
●IP事業は、食品・医療・自動車・半導体など幅広い業種のお客様とお取引があるため、多様な経験を通じてご自身のキャリアを充実させることができます。
●少数精鋭の組織であるため、受注から製造、納入、アフターサービスまで、一連の業務を一気通貫でご経験いただけます。

＜職場風土＞
一概には申し上げられませんが、同業他社と比較すると、（ご本人の意欲次第ではありますが）比較的裁量が大きく与えられる傾向にあると認識しております。
製造部門であっても、他部署の業務領域にまで業務範囲を広げることが可能です。
一方で、役割の境界が比較的曖昧であるため、業務範囲を明確に線引きしたい方にとっては、やや働きにくさを感じる場合があるかもしれません。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
●高専卒以上

＜上記に加え、下記いずれか必須スキル＞
●図面が理解できるなど、基礎的な機械工学の知識を有している方。（機械４力学の知識）
●製造現場または施工管理の実務経験をお持ちの方
●社内/社外、自部署/他部署を問わず、円滑で効率的な業務遂行のために必要なコミュニケーショ ンを自発的に取ることができる方。

＜あると好ましい経験・スキル＞
●SQCD（安全・品質・コスト・納期）管理の知識・経験をお持ちの方
●フィールドサービスや現場施工のご経験をお持ちの方
●出張対応に柔軟で、コミュニケーション力が高い方


●製造や施工管理の現場で主体的に業務改善や品質向上に取り組める方
●チームリーダーや他部署と連携しながら円滑に業務推進できるコミュニケーション力のある方
●変化の多い環境で柔軟に対応し、技術習得・資格取得に積極的な成長志向の方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236