株式会社神戸製鋼所の『事業管理担当（アルミ押出・サスペンションユニット統括室／東京）（S329）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
アルミ押出・サスペンション事業はアルミニウムによる輸送機軽量化の需要増加により事業規模を拡大しており、神戸製鋼所においても主力事業の一つです。
今後、自動車業界ではEV化による大きな構造変化が起きており、EV化によりアルミニウムの需要は拡大していくことが想定されており、事業の成長チャンスは非常に大きい状況です。
一方で、その成長を取り込むべく骨太な中期経営計画の立案と、その達成に向けた大型投資やＭ＆Ａ及び経営管理の高度化、事業リスク要因のミニマイズ化を図る必要が出ています。
そのような攻守にわたる事業戦略及び企画管理領域の強化及び、事業課題に対する最適化、解決力向上のため、統括室の組織力強化を図る必要があり、この度人材を募集したいと考えています。

＜配属組織＞
アルミ押出・サスペンションユニット アルミ押出・サスペンションユニット統括室 に配属予定です。

素形材事業部門
　アルミ押出・サスペンションユニット（★）
　鋳鍛鋼ユニット
　チタンユニット
　アルミ鋳鍛ユニット
　鉄粉ユニット
　銅板ユニット

・アルミ押出・サスペンションユニットは素形材事業分門の中で、売上・在籍・拠点など素形材事業部門で最大のユニットです。
・自動車向けビジネスが主力で、国内２、海外３（北米２、中国１）拠点があり、特に北米拠点は神戸製鋼の中でも大きな拠点でグルーバルビジネスを展開しています。

＜業務内容＞
以下、①～④業務において、応募者の指向性に応じて業務内容をご相談します。

①事業企画業務
　・予算・中期計画策定および予実／KPI管理
　・海外子会社の業績／KPI管理
　・事業課題に対する対応（解決に向けた対応とユニット内や社内調整業務）
　・月次予実分析／管理、経営幹部への報告資料作成
②営業総括業務
　・営業戦略のサポート
　・受注、採算、価格等の月次管理
③サスペンション事業の生産最適化（サプライチューン管理）
　・各拠点の生産計画取り纏め
　・生産最適化に向けたサスペンション全体計画の立案、フォロー
④特命事項
　・ＣＮ対応に向けた事業活動の取纏め、企画業務
　・Ｍ＆Ａの企画・実行、アライアンス関連業務

＜キャリアパス＞
・事業部門の企画管理
・本社の経営企画
・海外子会社の企画管理（社長補佐のポジション）
・営業部門（営業企画）

＜魅力・やりがい＞
・個人の裁量が広く、自らが主体的に取り組むことでやりがい、活躍できます
・ユニットの文化・雰囲気も前向きで個人の挑戦や発想を前向きに受け入れる環境です
・事業の成長チャンスがあり、その成長に向けた大きな取り組みに携わることができます
・様々な事業課題に対応・解決を行うため、その解決に向けた専門知識や考え方など様々な知見、経験ができます
・事業全体をグリップする部署でビジネスのダイナミズムを肌で感じることが出来てやりがいがあります

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

東京本社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
以下いずれかの経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
・事業会社において経営企画／事業企画／営業企画業務を行った経験
・コンサル会社において戦略／課題解決／財務／数値分析に取り組んだ経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・英語を用いたビジネス経験をお持ちの方
└海外とのやり取りがあるため
・会計・ファイナンス知識をお持ちの方
└業績管理業務に必要なため
・Ｍ＆Ａ、出資に関する業務経験をお持ちの方
└子会社運営に携わることがあり、Ｍ＆Ａや出資対応の可能性もあるため

＜求める人物像＞
・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力が高い方
・事業ビジネスに対する興味関心度が高い方
・主体性をもって積極的に業務に取り組める方
・幅広い業務に対して、知的好奇心を持って前向きに取り組める方
※事業全体をドライブ、グリップしていくポジションであり、幅広い業務に対応するため、主体性・積極性が必要となります

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236