株式会社神戸製鋼所の『研究開発（技術開発本部　計測技術研究室／兵庫）（G306）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
当室ではDXの起点/土台となるフィジカル空間情報のサイバー空間への取り込みを先導することでデータを活用した新たな価値創出とものづくりを変革してきました。
国内労働人口減を見据えた自動化/DXに加えて、持続可能な社会へ向けたカーボンニュートラルへの取り組みが加速し製造プロセスの大変革も想定される中、センシングの知能化やロボティクスやＡＩとの融合による高度化、新プロセスの創出/確立等のものづくり変革、さらには新規事業の創出への挑戦に意欲のある技術者を募集しています。

【配属組織】
技術開発本部 デジタルイノベーション技術センター 計測技術研究室

センター長＋直属＋４室
計測技術研究室：約15名
生産マネジメント研究室：約10名
メカトロニクス研究室：約10名
AI・データサイエンス推進室：約25名

【業務内容】
入社直後は開発担当者として配属されたチーム内において、既存の開発テーマに従事することを通して、当社事業ならびに技術課題に対する理解を深めて頂きます。
プロセス計測であれば製銑分野での画像ＡＩ計測（熱画像とマルチモーダルＡＩ）などを行い、非破壊・品質計測であれば、線条分野の画像ＡＩ検査や素形材の形状検査などを行っていただきます。
上記に加え、新たなプロジェクトおよび研究テーマの提案やプロジェクトの一部となる研究開発テーマの主担当業務もお任せします。

【キャリアパス】
適性・スキルに応じて、柔軟なキャリアパスをご用意しております。
下記は例としてのキャリアパスを記載します。
①計測技術に関する研究職およびビジネス企画職
②事業部門に近い開発部門（生産技術、プロセス開発）
③製造拠点の生産技術・品質管理部門
④別分野の研究職（AIと他分野のかけ合わせによる新技術創出）

【魅力・やりがい】
・多様な事業を対象に産業の課題に深く入り込んだ研究開発が可能で、培った技術を社会課題の解決に直接役立てられます。
・一人一人の裁量が比較的大きく、テーマの方向性を定めるところから自分の意見を反映させることができます。
・風通しは良く、様々な議論を自由に行える組織風土があります。
・多様な事業と課題に対応するため、多種多様な開発分野の機会があります。
（例：形状計測なら数十メートルの大型設備・構造物から、サブナノメートルの半導体検査まで）
・周囲に様々な異分野の専門家が在籍しており、技術を融合する醍醐味を味わうことができます。
・計測/センシングはフィジカルとサイバーの接点を担うので、研究所だけでなくＧｒの国内外製造拠点・工場で仕事ができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸総合技術研究所

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

【必須の経験・スキル】
以下いずれかの必須要件をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
・計測技術や計測機器の開発経験がある方（製品、生産ラインでのプロセス計測いずれでも可）
・計測技術に関する基礎的な理解・知識をお持ちの方

【あると好ましい経験・スキル】
・プログラミング能力がある方（Visual Studio[C++,C#など], Pythonなど）
・電子回路設計・開発・製作の経験がある方
・光学設計/光学シミュレーションの経験・スキルがある方
・画像処理アルゴリズム/プログラム開発経験。
・機械学習の基礎知識があれば尚可
・形状計測や温度計測技術・装置の開発経験がある方
・論文、学会等での先端技術調査能力がある方

【求める人物像】
・他者と業務を共有し、課題がどこにあるかを分析しながら業務を遂行できる方
└プロジェクトリーダーを任せられる人材を想定しており、自分及び部下をコントロールしながら業務遂行できることが必要となるため。
・論理的思考による課題の設定ができる方
└開発テーマの立案には種々の背景から論理的に課題を設定し、提案する必要があるため。
・PDCAのループを自ら設計できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236