株式会社神戸製鋼所の『工作機械・ユーティリティ設備の保全業務（生産本部 生産企画部 物流・保全室／兵庫）（K522）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
保全チームが担当する設備は、機械工場の生産設備・ユーティリティー設備・建築設備と多岐にわたります。
工場設立から32年が経過し、設備の老朽化対応や、主要設備の大型保全・更新工事が目白押しとなっています。
業務の拡大やベテラン社員の退職も有するため、要員を募集します。

＜配属組織＞
機械事業部門　生産本部　生産企画部　物流・保全室
室長＋2チーム/体制
室直属：2名（室長：１名　庶務：1名）
保全チーム（製造設備・ユーティリティ設備・建築設備の保全業務）：10名　　　　
物流チーム（機械工場の生産物流、出荷業務）：10名

＜業務内容＞
対象商材：①ユーティリティー設備　②建築及び建築設備　③工作機械及びクレーン設備　④機器工場生産設備
ステークホルダー・ベンチマークしている企業：電気メーカー、工作機械メーカー、クレーンメーカー、ユーティリティー設備に関する協力業者等
具体的にどのような業務を行っているか：
・生産設備、ユーティリティー計画保全や故障時の対応。（直接的な作業は専門係員が対応します。）
・設備に関する予算管理。
・新規設備の導入や設備改造等の立案や実行。窓口としての対応。（関係者と工事に関する調整や、官公庁への各種届出等の対応も含む）
・ユーティリティ設備、建築設備の運転管理

入社直後に期待する業務：ユーティリティ設備と建築設備の管理業務
半年～１年後の業務イメージ：設備の保全工事や更新工事の発注対応。設備の運転管理ができる。
ひとり立ちするのに何年程かかるか：3年～5年は必要。設備が多岐にわたるため、在籍中は常に学習する必要がある。
事業競合：なし
出張頻度：年に数回（講習等）

＜キャリアパス＞
保全業務の担当区分は3つある。①ユーティリティー＆建築及び建築設備保全業務　②工作機械及びクレーン設備　③機器工場生産設備　これらの業務を理解を深め、3～5年毎にローテーション化し、スキルアップを図って頂く。

＜魅力・やりがい＞
少数精鋭で各自が裁量を持って働き、活躍できます。
単純なルーチンワークではなく、変化に対応し自らが考え業務を遂行していく必要があり、やりがいがあります。
設備の導入や改造等、設備の立上げ～稼働～設備の解体～再立上げという設備のライフサイクルを一通り見ることができ、思い入れの設備が出来ることもあります。設備の修理対応をしたことで、関係者に感謝されることもあり、やりがいを感じられる部分になります。業務理解を深めることで幅が広がり、周りから頼られることも多くなり、さらにやりがいを感じられます。

幅広く設備を理解する必要があるため、部内移動を命じることがあります。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・電気工学、電気工事の基礎知識。
・建築設備やユーティリティー設備の改造エンジニアリング(自身で設計または設計会社やメーカーを活用して設備を導入して立ち上げたことがある）の経験。または工場、商業施設等の大型施設での設備メンテナンスの経験や指導を行ったことがある方。

＜あると好ましい経験・スキル＞
①制御工学を理解している。
②クレーンメンテナンスの経験。
③金属加工機のメンテナンス経験。
③積極的にコミュニケーションを取れる方
④関連する資格（エネ管、電気主任技術者、消防設備士、電気工事士、建築物環境衛生技術者（ビル管理）等）を有する方。・設備故障時は制御設備の故障が多くあるため、知識として理解している方がよい。

＜求める人物像＞
■ 学歴
高専卒または大学卒以上（電気電子工学・制御工学・建築学科を専攻された方）

■ 語学力
不要（英語を使用する業務はありません）

■ 必要な専門知識・資格

電気電子工学、制御工学、電気設備に関する基礎知識
関連資格（エネルギー管理士、電気主任技術者、消防設備士、電気工事士、建築物環境衛生技術者（ビル管理）など）をお持ちの方、または取得を目指している方
■ マネジメント経験
不要

■ 実務経験
5年～10年程度の実務経験がある方

■ 想定される業界・業種・部門
サブコン、ゼネコン、電気工事業
製造業のメンテナンス部門
商業施設のメンテナンス部門

■ 想定される業務内容・プロジェクト
工場や商業施設などの設備メンテナンス業務
大型施設プロジェクトにおける設備導入・管理業務
設備の安定稼働に貢献し、電気設備に関する専門知識を活かしながら、安全で効率的な運用を支える業務に携わることができる環境です。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236