株式会社神戸製鋼所の『研究開発（自動車向け鋼板・アルミ板の接合技術開発、新溶接法技術開発）（ソリューション技術センター/神奈川・兵庫）（G506）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社は、輸送機器に必要な「鉄・アルミ・溶接」の全ての技術を持つメーカーとして、国内の自動車メーカーや部品メーカーに対して「各素材の特徴を活かした最適な利用法」を提案し、車体の軽量化に貢献しています。ソリューション技術センターでは、構造、成形、接合の3つの研究室が協力しながら技術開発を行っています。接合研究室では、自動車向けの鋼板やアルミ板の接合技術を研究しており、顧客の多様なニーズに応える技術を提供しています。今後、さらに多様化するニーズへ対応し、CN（カーボンニュートラル）に貢献する新しい価値を創造するために、他社での経験を持つ技術者を募集しています。

＜配属組織＞
技術開発本部 ソリューション技術センター 接合研究室
※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
接合研究室：部長＋室長＋2グループ体制
└鉄チーム：4名
└アルミチーム：4名
└実験業務のサポートメンバー：2名
自動車向け薄鋼板の抵抗スポット溶接に関する評価、溶接性改善施工法の検討、素材面での改善。AI＆DXの活用

※主たる所在地は藤沢となりますが、仕事内容、ご経験や適性に応じて、神戸総合技術研究所への駐在もあり得ます。

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
世界中の人・技術をつなぎ、新しいソリューションをつくりだします。そこから紡ぎ出される新たなアイディアを育み、社会、お客様、自分達の夢の実現を目指します。

＜業務内容＞
・対象商材：薄鋼板、アルミ板・押出材
・ステークホルダー：国内外の自動車OEM、Tier1など
・入社後の業務：溶接性の評価、事業部門との折衝、お客様への技術提案など。
・入社直後の期待業務：鋼板／アルミ板の溶接性の評価、材料改善に関する業務
・ひとり立ちまでの期間：2～3年程度（前職の経験による）

＜キャリアパス＞
・能力や成長に応じて、工場や技術フロントへのローテも可能であり、新事業企画から現場設計まで経験を積むこともできます。さらには、専門性を高めるための社外研究機関駐在や海外留学することも可能です。

＜魅力・やりがい＞
・ソリューション技術センターは多彩なキャリア、バックグラウンドを持つ技術者が在籍し、当社素材・工法を自動車OEM、Tier1のお客様に提案することで、お客様の製品の価値を高める活動を行っています。
・技術開発本部の他部門よりもお客様と対峙する機会は圧倒的に多く、自身の開発した技術を直接提案出来る機会が多いです。
・様々なプロジェクトに関わることで、仕事の幅が広がり、技術者としての成長が期待できます。
・メカニズム解明などの専門的な業務に取り組むことができ、技術の深さを追求できます。
・様々な役割を果たすことで、チーム内での重要な貢献が可能となり、やりがいを感じられます。
・開発はチーム全体で進めるため、他の部門（開発、営業など）との協力が求められ、共同作業の楽しさがあります。
・技術の高度化に関しては国内外の大学や研究機関、学協会との連携も行っており、エンジニアリングに留まらない研究開発活動を行っています。社外の協力企業や大学研究機関との共同研究に参加することで、スキルアップや新しい知識の習得が期待できます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

藤沢事業所／神戸総合技術研究所

藤沢事業所：神奈川県藤沢市宮前100-1
神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・材料工学、機械工学、化学専攻出身で、研究開発の経験をお持ちの方（実務経験不問、研究対象不問）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・新分野探索の経験・興味
・金属、機械メーカーなどの研究開発部門での勤務経験
・自動車部品（材料）の設計、評価経験
・英語力（TOEIC500点以上）

＜求める人物像＞
・接合技術開発、新溶接法技術開発へのご興味をお持ちの方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる方
・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236