株式会社神戸製鋼所の『設備技術（設備投資企画、建設、改造実行／山口）（S307）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
長府製造所のアルミ押出工場、銅板工場は今後も自動車や半導体製造に欠かせない製品を多くそろえており、設備投資や安定生産が求められています。
また、時代と共に生産自動化やカーボンニュートラル（ＣＮ）対応の設備投資が喫緊の課題となっています。
それらを計画、実行するために、機械制御、電気制御の知識や建設エンジニアリングの知識、経験を持つ技術者を募集いたします。

＜配属組織＞
素形材事業部門技術総括部長府設備室

室長：１名
エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：12名
保全チーム（製造設備の管理企画）　　　　　　：2名
海外関係会社　　　　　　　　　　　　　　　　：2名
設備係（製造設備の管理実行）　　　　　　　　：76名（技能職）

＜業務内容＞
配属当初は設備の改造や設備導入の実務を担当いただきます。
業務遂行の適性を見ながら、対象設備を広げていき、１年後にはアルミ押出工場、銅板工場の制御エンジニアリーダーとなれることを期待しています。
特に自動化案件のプロジェクトを実行する場合は、中心メンバーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。

＜キャリアパス＞
素形材事業部門の設備部門は長府設備室以外に高砂設備室（兵庫県）、大安設備室（三重県）、本社設備グループ（神戸）の部署があります。
基本的には長府設備室にてエンジニアリングのリーダーとなることを期待しますが、他事業所設備室でのエンジニアリングリーダーや管理職として、また自動化等の大型プロジェクトへメンバーとして適性があれば異動の可能性があります。
有期限で海外関係会社（米国、東南アジア等）へもエンジニアとして派遣する可能性もあります。

＜魅力・やりがい＞
製造設備を新たな技術導入探索から実機の設計、建設、試運転、営業運転まで一貫して担当することができます。
設備投資業務を通じて会社や製品の競争力強化にどのように寄与し、収益に貢献できるかを経営層に説明する場に参画したり、立ち上げた設備を運転するオペレータから改善点を感謝されたり、更なる改善要望を出されたりすることで「設備」という武器により、経営層から現場との繋がりや会社収益への寄与をリアルに実感できます。
電気メーカーや海外メーカー、システムインテグレーターなど幅広い関係者との業務を通じて得た制御技術や知識は、社内のどの製造所でも通用するため、活躍の場が大きく広がります。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

長府製造所（山口県下関市）

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・電気工学、制御工学の基礎知識をお持ちの方
・設備建設、改造エンジニアリング(自身で設計または設計会社やメーカーを活用して設備を導入して立ち上げたことがある）の経験または設備のメンテナンス基準や指導を行った経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造ラインの自動化工事の計画や設計、実行管理の経験をお持ちの方
・制御言語を複数取得している方
└ロボットや機械制御において、導入する多くのメーカーと仕様検討や設計を進めるには、各社の制御言語に精通していることが強みになるため
・英会話力
└海外メーカーとのプロジェクト推進や海外工場での業務にて必要となるため
・関連する資格をお持ちの方（エネ管、電気主任技術者、プログラミングなど）

＜求める人物像＞
・積極的にコミュニケーションを取れる方
└製造部門のメンバーや現場の監督、メーカー技術者と情報を共有し業務を進めていくことが必須のため

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236