株式会社神戸製鋼所の『生産技術（ものづくり変革推進担当）（技術戦略企画部/栃木）（H318）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
今後世の中的に働き手が減少する中でより効率的な工場運営を目指しております。スマートファクトリー化の実現を目指す中で現在の業務分析を行い、業務の見える化を進めるための採用となります。

＜配属組織＞
技術戦略企画部
・技術戦略企画部ものづくり変革推進グループ　6名（リーダー1名、担当5名　6名ともプロパー）
・採用時の想定ポジション：主幹～主任部員
・現在のモデル工場は栃木県真岡、兵庫県加古川、山口県長府の工場を予定しており、ご入社後は神戸本社での研修を経て、真岡製造所へ常駐（単身赴任可）での勤務となります。また、プロジェクト完了後は、その実績を踏まえて、本社や別の工場での業務に従事いただきます。

・ものづくり推進担当のミッション：
現在は事業部門が主体となって工場変革を推進しておりますが、そこにものづくり推進担当が参画し、工場変革のレベルを上げていくことを目的としています。その中でまずは3つのモデル工場を置き、モデル工場にて工場変革を行い、その実績を他のグループ内の工場で展開していきます。

＜業務内容＞
本社組織にて、現場へ入り込み、変革を先導する役割を担い、事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を変えていただきます。
各事業の製造現場の自動化・省人化・品質改善など様々なテーマに取り組み、社内コンサルタントのような立ち位置で、プロジェクト単位で現場に常駐し、部門との対話を通じて、ものづくり強化を部門と協力して進めていただきます。

なお、所属は東京本社の技術戦略企画部ものづくり変革推進グループとなりますが、ご入社直後は神戸本社で1~２か月程度研修を行い、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。（詳細は面接内でご説明いたします。）
その後、真岡製造所へ異動し、現業の理解を深めて頂きながら、入社半年後には業務分析の実行と改善策の企画立案を担って頂きます。

＜魅力・やりがい＞
多様な事業を営む企業の本社組織でありながら、現場へ入り込み、変革を先導する役割を持つ部署です。
事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を 変えていく醍醐味があります。
研究部門やIT部門との連携の必要ですが、これら専門部署の方々を巻き込んで、課題を達成していくことへのチャレンジができる部署でもあります。
当社は素材～機械・エンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小で、ものづくりのプロセスも様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。
ものづくり推進担当は、当社の多様な事業の製造現場に関わっていくことから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスにあったものづくり強化を部門と協力して進めることで、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

真岡製造所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地

入社後、1～2か月は神戸本社（兵庫県神戸市）での研修を経て、真岡製造所（栃木県真岡市）に赴任いただきます

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
※(1)or(2)に該当する方
(1)生産技術などメーカーにて自動化や省人化・品質改善に携わった後、経営コンサルティングにて業務経験があり、メーカーで社内コンサルタントを志向する方
(2)メーカーにて生産技術として、自動化・省人化・品質改善などの実績がある方で、より上流で「ものづくり変革推進」を志向する方

＜あると好ましい経験・スキル＞
※以下のいずれかの業務経験がある方
・IE分析、IT・AI・ロボティクス等の導入経験
・スマートファクトリー化プロジェクトに参画経験のある方
・業務変革経験者

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236