株式会社神戸製鋼所の『エネルギー操業管理（自家発電所、酸素工場、水処理設備などの運営）／兵庫）（T294-3）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
加古川製鉄所 エネルギー部　動力技術室では、ユーティリティー供給コストの低減を図り、
製鉄所の収益改善に貢献することをミッションとしております。
足下では大型新規設備の計画などエネルギー設備の新設の対応があり、
これらの対応を本格的に進めるため組織体制の強化を図るべく、技術者を募集します。

＜配属組織＞
加古川製鉄所 エネルギー部　動力技術室
室長　1名
主任部員　3名
スタッフ　6名

60代：1名、40代5名、30代3名、20代1名　※内、中途採用4名

＜業務内容＞
製鉄所におけるユーティリティー供給（動力設備、水処理設備）に係る操業改善、
技術開発、設備計画に関する業務をお任せします。
担当する業務内容によって担当設備は異なってきますが、
順にエネルギー設備全てを網羅していただくことを想定しております。

＜キャリアパス＞
・エネルギー部内操業室（動力室、用水室）へのローテーションがございます。
・他事業部門のエネルギー分野（神戸線条工場、神戸発電所、真岡発電所）へのローテーションがございます。

＜魅力・やりがい＞
製鉄所の鋼材生産工場への全ユーティリティーを対象とするため、技術領域も広く、
所内全体の需給バランスも把握することができます。
また、エネルギー設備では、副生ガス焚きのガスタービンコンバインドサイクル発電設備、
微粉炭焚き発電設備、空気分離装置、圧縮機など、多種多様な設備を所有しており、
各工場へユーティリティーを絶やすことなく、
供給し続けなければならない、というやりがい（誇り）も感じられます。
加えて、企画から設計、建設、試運転、運用開始までの一貫したエンジニアリング業務を
経験できる点も魅力であり、やりがいの一つであるとともに、大きな達成感を得られます。

勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・エネルギー技術者としての知見をお持ちの方
※エネルギー管理士の資格をお持ちの方歓迎いたします。
（必須ではございません。）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・技術的素養（対象資格：エネルギー管理士、公害防止管理者、高圧ガス製造保安責任者）を持ち合わせていること

＜必須の経験・スキル＞
根気強く物事を進められる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf