株式会社神戸製鋼所の『航空機部品の品質保証（品質保証室／三重） (S211)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
航空機をはじめとした輸送機器の省エネルギー、環境配慮といった観点から軽量・高強度といった特性を有するアルミニウム合金・マグネシウム合金は幅広く用いられている。神戸製鋼所では、鋳造品・鍛造品・機械加工品の分野で高い技術力と多くの実績を有しており、国内外の航空機メーカー、重工業メーカーからのサプライヤー認定を頂いています。
航空機は人命を預かるものである事に加え、部品点数が非常に多い事から、品質に対する要求レベルは極めて高いものです。更にそれは日々向上しており、強固な品質保証体制の構築が我々のお客様から要求されています。
グローバル経済活動の根幹である物流・移動手段として航空機分野は更なる成長が見込まれている事、そこに求められる品質保証体制を維持・強化していいくために、この度人材を募集致します。

＜配属組織＞
素形材事業部門　大安製造所　品質保証室(室長+3グループ体制)
└QMS管理G（QMS管理を担当）：12名
└アルミ鋳鍛G（航空機部品を中心とした製品保証を担当）：14名
└サスペンションG（自動車部品を中心とした製品保証を担当）：6名
※今回はアルミ鋳鍛Gへの配属を予定しています。

＜配属部署のミッション＞
「KOBELCOグループは、製品、サービスにおいて「信頼される品質」を提供するために法令、公共規格ならびにお客様と取り決めた仕様を遵守し、品質向上に向けてたゆまぬ努力を続けてまいります。」という神戸製鋼所の品質憲章のもと、信頼される技術、製品、サービスを提供しています。大安製造所品質保証室では、製造所全体の品質マネジメントの維持・管理に加え、各工場で製造している製品の製品保証を担当しています。

＜業務内容＞
お客様である航空機メーカーや重工業メーカーが扱う航空機部品を中心とした品質保証・製品保証業務をご担当いただきます。
・航空機業界はスペックが多岐にわたり、人命を預かるからこそ要求レベルが高く、年々規格や要求仕様が高難易度化しています。社内の品質規格や各種文書のアップデートなど、お客様からの認証維持及び新規獲得に向けた業務に携わっていただきます。
・完成品検査に関わる工程・設備改善に従事いただきます。
・品質トラブル発生時には、品質管理部門と連携した原因究明・再発防止の徹底など各種改善業務に取り組んでいただきます。
今までの実績を確実に蓄積し、さらに応用・発展させていく必要があり、ご自身のご知見を活かしつつ、さらにスキル・経験を身につけることができます。

＜キャリアパス＞
総合職での採用となるため、大安製造所での他部署への異動を含め本社、他事業所へのローテーションの可能性がございます。
・本社品質保証部署や他事業所品質保証部署へのローテーション

＜魅力・やりがい＞
・キャリア採用の方も複数名おり、活躍しています。
・新たな仕組みを作る・改善する過程で、関係する全部署を巻き込んで業務が行えます。
・航空機の安全性に影響を与える製品であり、高い意識をもって業務を行えます。
・航空機等様々な規格や実務での運用を学ぶことで、品質保証技術者として知見が深まります。
・海外や外国人との業務で国際的な業務が可能です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

大安製造所：三重県いなべ市大安町梅戸1100

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・高専・大学・大学院卒の方
・品質保証・生産技術（工程設計・設計要件定義など）いずれかの経験
・英語を使用した業務に抵抗がない方（翻訳ソフトを使用して英文スペックの読解が可能なレベル）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・航空機関連（JISQ9100）または自動車関連（IATF16949）の品質マネジメントシステムに関する知識
・QC検定2級や統計的知識
・アルミニウム・マグネシウムの金属材料基礎知識

＜求める人物像＞
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・論理的思考力をお持ちの方
・合意形成能力をお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236