株式会社神戸製鋼所の『【K524】生産管理原価担当（機械製造におけるコスト積算業務、原価管理業務他）（生産管理部 原価管理室／兵庫）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
機械事業部門では、スクリュ式圧縮機をはじめとした多様な製品ラインアップに対して、お客様の引合に迅速かつ的確に対応できるコスト積算体制の強化を進めています。特に、お客様に提示する価格の根拠となる工場コストの見積積算業務は、営業活動の信頼性・スピード・競争力に直結する重要な業務です。
当部門では、精度の高い工場コストを、適切なタイミングで出力する体制の確立を目指し、見積積算と受注案件の実績コスト管理を一貫して担うチームの役割が年々重要性を増しています。
しかしながら、製品ごとの引合は不定期であり、機種ごとの業務負荷が偏りやすいという課題を抱えており、複数機種に対応可能な人材の拡充を通じた体制の安定化・効率化が急務となっています。見積案件を機会損失なく獲得していくためには、柔軟に対応できる積算体制の構築が不可欠です。
こうした背景のもと、今回の採用では、スクリュ式圧縮機を中心としたコスト積算業務に携わりつつ、複数製品の対応にも前向きに取り組んでいただける方を募集します。
将来的には、見積精度向上や業務平準化に貢献する中核人材としての活躍を期待しています。

＜配属組織＞
部長+2室長体制
室長+4機種グループ体制　
スクリュチーム（スクリュ式圧縮機を担当）

＜業務内容＞
スクリュ圧縮機の工場コスト積算/受注オーダー原価管理業務。
(見積時には営業、設計、資材調達部門との調整業務要）
入社直後に期待する業務：積算業務フローを一定理解し、見積業務の補助が出来る
半年～１年後の業務イメージ：1人で一定レベルのアウトプットが出せる
ひとり立ちするのに何年程かかるか：2年
事業競合：スクリュ圧縮機は安定受注が期待できる環境である
出張頻度：少ない

＜キャリアパス＞
原価管理業務を通じて、機械装置のコスト構成の理解度が高くなり、精度高い工場コスト積算業務を実行できる。また、他部署との関わりを理解し、個人の適性も考慮の上、工場組織内のあらゆる機種及び職種への採用も視野に入れる。

＜魅力・やりがい＞
・個人の意思を尊重し、自由な発想で発言、提案ができる職場です。
・他部署(営業部門他)の仲間と共に、客先が求める機械を受注する喜びがあります。
・受注後もコスト管理を行い、受注案件の採算管理を行うことにより、事業の収益に非常に近い立場で状況を把握することが出来ます。それにより事業収益性を上げるための意思、思考を持つことが出来、実行することも出来ます。
・こちらのポジションは仕事の幅が広がり、担う役割も大きいです。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・高専卒以上／工学部または工学系研究科修了

上記に加え下記いずれかの経験をお持ちの方
・製造業にて設計，生産技術，製造，生産管理,品質管理,操業のいずれかを経験していること
・製造業以外の場合は自社の設備保全業務に従事していたなど工業製品に関わった経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・コスト積算業務経験をお持ちの方
・英語に抵抗のない方

＜求める人物像＞
■ 学歴・専攻
　高専卒以上（工学系）。特に機械系・電気系の専攻が望ましい。
　※情報・環境・建築系のみのご経歴の場合は、業務との親和性が低いため対象外となる可能性があります。

■ マネジメント経験
　不問。経験がなくても問題ありませんが、将来的に担当業務の幅を広げたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

■ 語学力
　ビジネスでの英語使用経験がある方（英文メールや海外関係者とのやりとり等）

■ 実務経験
　製造業における下記いずれかの業務経験がある方：
　設計／生産技術／製造／生産管理／原価管理など
　※製造業以外でも、設備保全などモノづくりに関連した業務経験をお持ちであれば対象となります。

■ 業界・職種イメージ
　製造業（機械・電気・重工など）を中心に、モノづくりに関わる部門・現場での実務経験を有する方を想定しています

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236