本田技研工業 株式会社の『輸出入管理・輸送オペレーション業務改革 (Honda全製品アフターパーツ全般)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中
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Honda全製品の補修部品（アフターパーツ）に関する国際輸送オペレーションやその業務改革をご担当いただきます。QCD（品質、コスト、納期）の効果を最大に得られるよう、海外現法・社内外関係部署との調整を担っていただきます。

【募集の背景】
お客様に製品をお届けした後、末永く、安全、安心にお使いいただくために、アフターパーツをグローバルに安定供給することはHondaにとって最も重要なオペレーショの一つとなっております。
一方で、コロナ後のサプライチェーンの混乱、厳格化する輸送関連法規、想定される有事など、国際輸送を取り巻く環境は急激に変化しています。
こうした中、埼玉県和光市にある当部署は、変化に対応できる海外への安定供給体制を進化させるため、見える化システムの導入で物流の効率化や輸送コストの削減を進め、輸送CO2排出量の低減等にも取り組みを強化していきます。
また、電動化をはじめとする新機能、新技術の導入に伴い、新たな保管規制、輸送規制等に対応することが求められています。複雑化する法規制に効率的、かつ正確に対応するため、RPA等の自動化ツールの導入を進めていきます。
Hondaでは、業界リーダーとしての社会的責任も大きな中、社会的に重点が置かれている電動化、カーボンニュートラル、働き方改革等の潮流に沿ったサプライチェーンの課題解決に向けて、改善から改革への高い志を持った仲間を今回募集します。

【具体的には】
●海運・空運による国際物流（輸出入船積推進）実務
　※通関業務はソーシングしております
●物流法規/輸出法規対応
●グローバルコンテナ入札
●IoT、AIを活用したオペレーションのDX、業務改革
　※システムの開発業務は別途IT部門が担当します。

輸出入オペレーションに関する豊富な実務経験があり、その上デジタルを活用した業務改革に携わったご経験をお持ちの方がいれば歓迎いたします。

◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・多様な人材の活躍へと進化するHonda－仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社　和光ビル
埼玉県和光市本町8-1

※国内・海外事業所への異動の可能性があります。
国内外営業所一覧

応募資格

【求める経験・スキル】
●輸出入管理業務(海運/航空)または国際物流の実務経験
●日常会話以上レベルの英語力

【上記を満たしたうえで、下記いずれかの経験や知識をお持ちの方は歓迎】
●本ポジションに関連する分野での業務改革/改善のご経験
●業務DX化のご経験（スキル開発中でもOK）、web系システム活用のご経験
●下記キーワードに関するスキルをお持ちの方
「チャットボット、自然言語処理、対話システム、テキストマイニング、web系システム、貿易/トレード、船積書類/Shipping Documets、Invoice、B/L、安全保障輸出管理制度、原産地証/EPA」

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●タフな精神力を活かしながら契約交渉を行える方
●システム系の環境整備や分析を自ら遂行いただける方
●様々な関係者と巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）