本田技研工業 株式会社の『システム企画プロジェクトリーダー（次世代コネクテッドサービス/二輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

Honda二輪の新規サービス企画おけるシステム開発プロジェクトのリーディング業務を担当いただきます。

【募集の背景】
バイクが様々な情報とつながることで、より安全で便利なライトモビリティ社会の実現をめざすコネクテッドサービス/モバイルアプリケーション開発において、iOS/Androidアプリ開発業務をお任せします。具体的にはアジャイル開発チームのアプリ開発メンバの役割を担って頂き、インクリメンタル・イタレーティブな開発を通じて、お客様に対して永続的な価値提供を行って頂きます。

【具体的には】
コネクテッドサービス/モバイルアプリなどを通じた新たな顧客価値を生み出すチームの一員として、
■新規サービスのコンセプトを踏まえたシステム検討
■アジャイル型の開発プロジェクトの工程管理
■継続的なアプリの機能追加・品質改善の実行と、それを実現する開発プロセス改善・ソリューション構築
■プロトタイプ開発やPoCの迅速な実行

【フェーズごとの業務内容】
下記業務をアジャイル開発プロセスで進めていただきます。
■企画フェーズ
新規サービスを企画するチームと共に、車両データやユーザーデータ、市場のニーズを元にHonda二輪が目指すべき次世代サービスのコンセプトを作り上げます。
■開発フェーズ
プロジェクト進捗の管理や内製キャパシティを踏まえ作業の外注等も検討します。
■運用フェーズ
DevOps技術を用いて、リリース後もお客様の価値向上を目指し、サービスの継続的開発を行っていきます。

【魅力・やりがい】
世界シェアNo.1のHonda二輪の担当者として、ライトモビリティの価値観を創造する可能性を秘めた領域であり、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。
また、内製化推進プロジェクトの中心となってご活躍いただくことを想定しています。

【採用部門からのメッセージ】
新目標として、2050年に向けて「カーボンニュートラル・交通事故死者ゼロ」を全社目標に掲げています。Honda創業の原点でもある二輪事業領域では、「電動二輪車の開発」を「第二の創業」と位置づけ、新しいモビリティ・コネクテッドサービスの事業企画・開発、それを実現するためのソフトウェア・コア技術開発の内製化を推進して頂きます。
業界を問わず豊富な経験と高い技術をお持ち方に仲間になっていただき、内製化組織を推進していただくことを期待しております。これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげていくことに力を貸してください。

【サービス事例】
■Honda　RodaSync
・サービス概要
【こちら】
・エンジニアインタビュー記事
【こちら】

◆おすすめ記事
・HondaCONNECT
・Honda　ToTAL Care
・IT領域　中途入社者インタビュー

◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
・モノづくりだけでなく、コトづくりも──エンジニアが切り拓くコネクテッドで広がる未来
・やって後悔した方が、きっと楽しい！宇宙を見つめた少女の未来像
・得意を武器にして、業界をつなぎあわせる。異業種からきたエンジニアの歩み
・Hondaフィロソフィーとは

◆中途採用募集職種一覧

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】
アプリケーション開発におけるプロジェクトリーダーのご経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
■アジャイル開発のプロジェクト管理経験
■AndroidもしくはiOS商用アプリ開発のプロジェクト管理経験
■英語でのコミュニケーション能力
■APIやデータベーススキーム、バックエンドシステムの知見

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方
●柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●チームワークを大切にできる方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力
●世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方
●モビリティを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方
●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）