本田技研工業 株式会社の『OTA(Over the Air)における車両機能企画とシステムテスト（四輪/サービス領域）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

OTA(Over the Air：無線通信を使ったインターネット経由でのソフトウェアアップデート)を実現するために必要な車載の機能実装および品質保証を担当します。

【具体的には】
●車両開発部門と共に車載ソフトウェアにおけるOTA機能に関する要求仕様の検討
●要求仕様に基づき開発された車載ソフトウェアのシステムテストの実施
●テスト結果を開発部門にフィードバックし、車載ソフトウェアの更新方針や配信計画を策定

【募集の背景】
すべての人が心から安心して、どこへも自由に移動することができる―。
そんな喜びある未来へ向けて。
CASE社会を支えるHondaのモビリティは、車載ソフトウェアをアップデートすることで、利用者に常に新たなモビリティ体験をお届けすること目指しています。
本ポジションでは車両の進化・時代の変化に合わせ、車載ソフトウェアのアップデート（OTA）インフラ開発やオペレーション構築を手がけており、それらを通じて車両販売後も車両が進化をし続ける新たな価値「後から進化」のサービス提供を2026年をめどに実現させることを目指しています。
国内完成車メーカーの代表としてこれからも移動の"喜び"を生み出し続けるために、新たなサービス領域の改革に挑戦していく仲間を求めています。

【業務の魅力】
●ソフトウェアデファインドアーキテクチャーが次世代の自動車技術の基盤として注目され、車載ソフトウェアの進化がより価値が重要視されている中、その品質を企画・担保し、安心・安全な移動を守るための重要な役割を担っています。
●UX（ユーザーエクスペリエンス）を意識しながら、具体的なユースケースをもとに車両開発メンバーと議論しながら新たなモビリティづくりに貢献ができます。
●業務を通じて、自動車に搭載された ECUやセンサー等を繋ぐシステム構造（E/Eアーキテクチャ）など最新の自動車技術の知見を得ることができます。
●関連部門が多い中、その中枢の仕事を担当ことでHondaが目指すモビリティカンパニーの一端を担う醍醐味があるお仕事です。


◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
・モノづくりだけでなく、コトづくりも──エンジニアが切り拓くコネクテッドで広がる未来

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・中途採用募集職種一覧

勤務地

埼玉県和光市
本田技研工業株式会社　Honda 白子ビル

※最寄駅：地下鉄成増駅　（池袋駅から地下鉄成増駅まで約10分）
※上記は初任地になります。今後転勤の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●車両通信(CAN,Ethernet等)の知見を有する方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●車両通信における不具合解析等のご経験
●業界を問わず電気・電子部品に関する知見を有する方

【求める人物像】
●柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方
●カスタマーファーストの視点に立って考え、最適なソリューションを提案できる方
●チームワークを大切にできる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）