本田技研工業 株式会社の『完成車品質保証における検査構築（先進技術/四輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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完成車1台分の品質保証を行う部門において適法性検査の構築および検査手法のグローバル展開を担当します。

【具体的には】
主に自動運転/先進運転支援システム(ADAS)領域において、法規適合を証明する的確な検査を構築、実施するために研究所や製造部門等、関係する部署との連携し、海外を含めたグローバル拠点への検査手法の展開と推進を担います。

【募集の背景】
自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaも新たなモビリティサービスの価値創出に向け取り組みを加速しています。
またHonda2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めました。
本ポジションは工場の最終品質保証部門として、進化・複雑化する新機構に対して検査設備と無線連動させて、先進安全装備のエイミングや機能保証を構築し、Hondaのグローバル拠点への展開も担います。
100年に1度の変革期を迎える自動車業界で、益々注目が集まる完成車品質保証の領域にて、不具合流出ゼロ・リコールゼロを目指し、完成車一台分の検査・保証方法の検討・構築を担うチームの仲間を募集します。

【業務の魅力】
・ADAS関連機能をはじめとした最先端の技術を習得しつつ、完成車メーカーのコアバリューでもある品質保証に正面から取り組めます。
・自ら構築した検査手法が全世界に展開されるため責任が大きい一方、確かなやりがいを感じることができます。
・領域への知見が限定的であっても入社後にキャッチアップできる環境があります。

【キャリアステップイメージ】
ADAS／先進技術／自動運転／エアサス／顔認証システムなど、ご自身の意向も踏まえ、あらゆる新技術、新機構へとキャリアステップしていただける可能性がございます。
将来は、グローバル展開におけるリーダー的存在に育っていただきたいと思っております。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、経験年数の長さに関わらず大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・Hondaフィロソフィーとは
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー

◆参考リンク
・中途採用募集職種一覧

勤務地

本田技研工業株式会社
埼玉製作所（埼玉県大里郡寄居町）
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める資格・経験・スキル】
●先進技術領域への強い興味をお持ちの方

【あれば望ましい資格・経験・スキル】
●自動車業界における品質管理もしくは開発に携わったご経験
●電子システム・電子部品に関する知識　
●通信ネットワークに関する知識
●電子回路およびソフトウェアに関する一般的な知識
●車載Camera/Radar/LiDARに関する知識

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●明るく主体的に行動することのできる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）