本田技研工業 株式会社の『機能安全規格の推進（ISO26262/二輪・パワープロダクツ）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

世界シェアNo.1のHonda二輪およびパワープロダクツ開発領域において、ISO26262機能安全規格に則った製品開発プロセス構築、またはライフサイクル全体のリーディングをお任せします。

【具体的には】
多くの関係者と関わり、
・ISO26262要求事項の明確化とプロセス対応
・ISO26262対応社内作業標準の作成
・システムエンジニアリング現場への指導、監査
・標準化したプロセスの組織内横断展開
など、幅広くご担当頂きます。

【業務の魅力】
・二輪・パワープロダクツの製造プロセスに横断的に関わることができるため、Hondaのものづくりにおける価値観に触れることができます。
・自らが携わった標準プロセスが、Hondaのグローバルな規模で展開されるため大きなやりがいを感じることができます。

【募集の背景】
海外売上高比率が全体の8割を超すHonda。
私たちはグローバルでの競争力をより高めるため、様々なテーマに取り組んでいます。
その中で本ポジションの使命は、お客様の喜びのためのものづくり体制の構築です。
国際規模でEV化、電動化が進む中、グローバル企業として電気、電子部品の機能安全規格に準拠した製造プロセスを整えることが急務となっています。
Hondaが未来の社会でもお客様の喜びを生み出す存在であるために、社外からも英知を結集しこれまでにない新しいHondaをつくりあげます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】
下記のご経験をお持ちの方
●ISO26262に関する業務のご経験

【上記を満たした上で、下記の経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●法規に基づく監査対応のご経験
●社内監査実施者としてのご経験
●法規に関する当局報告など書類対応のご経験

【求める人物像】
●関係部門とのコミュニケーションにおいて自部門から伝えたいことを
　しっかり伝えるとともに相手の意見にも耳を傾けられる方
●明るく主体的に業務に取り組める方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）