本田技研工業 株式会社の『営業企画（DX推進/二輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

海外拠点を含めた業務システム刷新プロジェクトに参画し、営業部門の担当者として業務の要件定義とプロジェクト推進を担当します。

【具体的には】
●生産、販売、出荷等一連の業務支援システムの刷新プロジェクトに参画します。
●部門担当者の立場で、海外拠点を含めた業務プロセスを洗い出し、業務要件に落とし込みます。
●システム要件定義後は、新システム開発プロジェクトの推進を担当します。
※業務プロセスに関する情報収集等の目的で国内外の出張が発生します。

【仕事の魅力】
●従来の内燃機関から電動化へ、製品やサービスの在り方が変化している中、
　ビジネス部門の業務改革に関わり、次世代の競争優位性の確立に貢献いただくことができます。
●自らあるべき姿を追求し、提案することで、真に価値を発揮するシステムの企画・開発に携わることができます。
●業務プロセスを含めた全体刷新を念頭においているため、海外営業のビジネスを一から理解することができます。

【キャリアパスイメージ】
将来的には、ITシステム部内の別領域で経験を積んでいただくことや、グローバルシステムの企画・開発業務など、ご志向やご経験に応じ様々な可能性があります。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中のすべての人々に“より便利に・より自由に・より楽しく” をお届けするため、日々進化を続けているHonda。
近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、二輪車も日々進化し続ける必要があります。
二輪車Topメーカーとして二輪車の ”安全” ”環境” ”喜び” につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える” 二輪商品を提供し続けるため、
そして、これからの新しい可能性を探求し続けるための仲間を募集します。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


◆IT領域　中途入社者インタビューは【こちら】

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】　
以下いずれかのご経験／スキルをお持ちの方
●製造業においてエンドユーザーの立場からDX化に携わったご経験
●ITベンダー、コンサルティングファーム、SIerで要件定義のご経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●ITパスポート等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
●グローバルな視点でプロジェクトをリードしたいという想いをお持ちの方
●最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジができる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■休日・休暇
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年間休日121日
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・在宅勤務手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり