本田技研工業 株式会社の『品質保証(四輪製造/法令遵守/埼玉製作所)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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四輪の製造領域において品質に関する各種監査法令等への適合性確認に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・品質関連の各種法令確認及び品質管理業務における適合性検証
・各種法規に則った製造工程の最適化企画、提案
・社内標準ルールの企画、策定および現場へのフィードバック
を担っていただきます。

【やりがい、魅力】
・世界に拠点を持つHondaでは120％の良品をお客様に提供することを最優先としております。
本ポジションでは全拠点の標準規格の策定に携わることもあり、大きな責任がある一方でHondaのダイナミズムを感じられる仕事です。
・社内関係各所との折衝機会が発生し、Hondaの組織、部門機能全体を俯瞰した仕事ができます。

【募集の背景】
2030年ビジョンで「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めました。
自動車業界100年に1度の変革の時代において、さらにこの先の10年後も20年後もより多くの人々に「自由で楽しい移動の喜び」、「生活が変わる・豊かになる喜び」を提供するために、日々進化し続けるHonda。
今後も、お客様視点に立った信頼できるHonda四輪品質強化に向け、お客様満足度向上によるHondaブランド強化を目的とし、組織が目指す2050 年のカーボンニュートラルおよび交通事故死者ゼロ社会の実現を"品質"観点から強力に支援していきます。
そのために、世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。
自動車業界に限らず、他業界でのご経験、専門性を有する方も大歓迎です。

【現場リーダーの声】
Hondaは、常に品質において業界No.1を目指しています。厳しく品質にこだわり、現場の責任者はもちろん、時にはサプライヤー等の社外関係者にまで、Hondaの品質向上のために様々な要求をする必要があります。この仕事は、専門的な知識ももちろん必要ですが、それ以上に良好な人間関係を形成し、関係各位を巻き込んで目標を達成する「人間力」が求められます。Hondaの品質を高めるために社内全体と対峙する非常に責任とやりがいの大きなミッションです。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

埼玉県比企郡小川町
本田技研工業株式会社
埼玉製作所
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める資格・経験・スキル】
・製造業において監査に携わったご経験をお持ちの方

【あれば望ましい資格・経験・スキル】
・ISO9001シリーズに関する知識、経験をお持ちの方
・IATFの実務管理経験をお持ちの方
・各種監査対応事務局（内/外整合）のご経験をお持ちの方
・品質関連の各種法規調査、管理経験をお持ちの方

【求める人物像】
・Hondaフィロソフィーに共感していただける方
・モビリティが生み出す社会の変化に興味をお持ちの方
・新しいことにも恐れず挑戦する、チャレンジ精神が旺盛な方
・資格・知識取得に前向きに取り組める方
・様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
※企業理念 Hondaフィロソフィーについて

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）