本田技研工業 株式会社の『エアバッグの品質保証(四輪/埼玉製作所)』の求人情報

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エアバッグの品質保証(四輪/埼玉製作所)

Hondaの四輪製造領域においてエアバッグの品質保証に関する業務をご担当いただきます

【具体的には】
・エアバッグの展開テストをはじめとした品質テストを実施します
・必要に応じて、部品サプライヤーや本田技術研究所との共同テストを実施します
・上記のメイン業務に加えて、内装部品の市場不具合解析にも携わります
上記のほか、品質保証に関連する業務を担っていただきます。

【やりがい、魅力】
・社内関係各所との折衝機会が発生し、Hondaの組織全体を俯瞰した仕事ができます。
・エアバッグを起点としつつも、Hondaの広大なフィールドにおいて、内装/外装領域への経験を広げられる可能性があります。
・安全性に基づく信頼が最も重要な自動車業界において、Hondaの信頼を部品の観点から支える業務に携わることができます。

【募集の背景】
Hondaでは、2030年ビジョンにて「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めました。
自動車業界100年に1度の変革の時代において、さらにこの先の10年後も20年後もより多くの人々に「自由で楽しい移動の喜び」、「生活が変わる・豊かになる喜び」を提供するために、日々進化し続けるHonda。
今後も、お客様視点に立った信頼できるHonda四輪品質強化に向け、組織が目指す2050 年のカーボンニュートラルおよび交通事故死者ゼロ社会の実現を、"品質"観点から強力に支援していきます。
そのために、世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。

【現場リーダーの声】
Hondaは、常に品質において業界No.1を目指しています。厳しく品質にこだわり、現場の責任者はもちろん、時にはサプライヤー等の社外関係者にまで、Hondaの品質向上のために様々な要求をする必要があります。この仕事は、専門的な知識ももちろん必要ですが、それ以上に良好な人間関係を形成し、関係各位を巻き込んで目標を達成する「人間力」が求められます。Hondaの品質を高めるために社内全体と対峙する非常に責任とやりがいの大きなミッションです。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社
 埼玉製作所(埼玉県狭山市)
 ※国内・海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める資格・経験・スキル】
・エアバッグに関する実務経験をお持ちの方
(研究開発、設計開発、製造業務、品質保証等)

【あれば望ましい資格・経験・スキル】
・内装部品の品質保証業務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・Hondaフィロソフィーに共感していただける方
・モビリティが生み出す社会の変化に興味をお持ちの方
・新しいことにも恐れず挑戦する、チャレンジ精神が旺盛な方
・資格・知識取得に前向きに取り組める方
・様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
※企業理念 Hondaフィロソフィーについて

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

埼玉県狭山市 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。